本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道 成立八年，信美相互人寿首次迎来重大人事更迭。 6月30日，信美相互人寿发布公告称，杨帆因个人原因辞去该社董事长、董事会战略决策委员会主任委 员、董事会资产负债管理委员会委员、管理执行委员会主席、首席执行官、法定代表人等除该社执行董 事、管理执行委员会委员以外的一切职务。 同时，经信美相互人寿董事会审议通过，选举胡晗担任董事长、管理执行委员会主席和首席执行官。在 董事长任职生效前，胡晗代为履行董事长及法定代表人职务。 此次管理层更迭发生在信美相互人寿成立八周年的关键节点，当前该公司也面临保费增速放缓、投资回 报承压等多重挑战。作为中国保险市场特殊的制度试验样本，此次权力交接不仅关乎企业自身发展路 径，更折射出相互制模式在商业可持续性上的现实探索。 盈利韧性与增长压力并存 信美相互人寿于2017年5月获批开业，其制度基础区别于股份制保险公司。相互制保险的核心在于由具 有同质风险保障需求的会员共同所有、共担风险，保费形成互助基金用于保障赔付。这种模式弱化了股 东利润诉求，强调保障功能优先。 但该模式也面临独特约束，即初始运营资金由发起会员以借款或捐赠形式 ...