如果你刷过求职论坛、听过 Web3 播客，或是参加过某场"区块链+职业"的分享会，你大概率听过这些关键词："行业上升期、收入可观、远程办公、扁平管 理、年轻团队"。 Web3，正在成为年轻人求职想象中的一块"新大陆"。过去两年，越来越多毕业生开始试图"上链"。不仅是技术和金融背景出身的人，就连市场、运营、设 计、内容、产品等非技术人群，也开始纷纷打包简历、投向这个看起来灵活又先锋的行业。 但热潮之下，机会与误解并存。一边是项目方喊"缺人"，一边是新人高呼"投不进"，看似开放的入口背后，是一套仍在成型中的招聘逻辑。 为了理清这个问题，2025 年 6 月， BlockBeats 与 Bitget 联合向加密社区发起了一项深度采访与问卷调研，针对求职方与用人方，就职业选择、招聘路径和 岗位偏好等维度进行了信息收集，共回收有效问卷 71 份。同时，对学生、从业者、HR、业内知名猎头、求职平台负责人等不同角色的人群进行了访谈。 基于定量和定性数据的交叉验证，这篇文章试图从招聘端与求职端的双重视角，复盘 Web3 求职这两年发生了什么：谁在涌入，谁在招人，什么人在留下？ 以及更现实的问题：一个 0 经验的新人，真的有机 ...