证券代码：603659 证券简称：璞泰来 公告编号：2025-055 公司于近日收到梁丰先生关于部分股份解除质押的通知，具体事项如下： 股东名称 梁丰 本次解质股份 108,400,000 股 占其所持股份比例 20.39% 占公司总股本比例 5.07% 解除质押时间 2025 年 7 月 10 日 持股数量 直接持有 531,510,881 股 持股比例 24.87% 剩余被质押股份数量 202,650,000 股 剩余被质押股份数量占其所持股份比例 38.13% 剩余被质押股份数量占公司总股本比例 9.48% 本次部分股份解除质押后，梁丰先生若存在后续质押情况，本公司将根据相 关法律法规要求及时履行信息披露义务。 特此公告。 上海璞泰来新能源科技股份有限公司 董 事 会 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担相应法律责任。 重要内容提示： ? 上海璞泰来新能源科技股份有限公司（以下简称"璞泰来"或"公司"） 控股股东、实际控制人、董事长梁丰先生直接持有公司股份 531,510,881 股，占 公司目前总股本 2,137,16 ...

企查查APP显示，近日，青岛虹佳新能源科技有限公司成立，法定代表人为胡洋，注册资本为250万 元，经营范围包含：电动汽车充电基础设施运营；充电桩销售；发电技术服务；电力行业高效节能技术 研发；电力设施器材销售等。企查查股权穿透显示，该公司由东方雨虹（002271）间接全资持股。(人 民财讯) ...

证券代码：603659 证券简称：璞泰来 公告编号：2025-054 上海璞泰来新能源科技股份有限公司 关于公司控股股东部分股份质押及解除质押的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担相应法律责任。 重要内容提示： ? 上海璞泰来新能源科技股份有限公司（以下简称"璞泰来"或"公司"） 控股股东、实际控制人、董事长梁丰先生直接持有公司股份 531,510,881 股，占 公司目前总股本 2,137,165,372 股的 24.87%。本次股份质押及解除质押后，梁 丰先生累计质押股份数量为 311,050,000 股，占其直接所持有公司股份总数的 ? 公司控股股东、实际控制人、董事长梁丰先生及其一致行动人宁波胜越 创业投资合伙企业（有限合伙）、宁波阔能创业投资合伙企业（有限合伙）累计 持有公司股份 961,571,752 股，占公司目前总股本的 44.99%。本次股份质押及 解除质押后，梁丰先生及其一致行动人持有上市公司股份累计质押 404,050,000 股（含本次），占梁丰先生及其一致行动人合计持有股份数量的 42.02%， ...

证券代码：688408 证券简称：中信博公告编号：2025-038 江苏中信博新能源科技股份有限公司 上述减持主体无一致行动人。 董事高级管理人员减持股份结果公告 本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏， 并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ● 董事、高级管理人员减持前持股的基本情况 本次减持计划实施前，江苏中信博新能源科技股份有限公司（以下简称"中信博"或"公司"）董事、副总 经理周石俊先生直接持有公司股份55,130股，占公司当时总股本的0.0252%；公司董事、副总经理、核 心技术人员杨颖先生直接持有公司股份55,130股，占公司当时总股本的0.0252%；公司董事会秘书、副 总经理刘义君先生直接持有公司股份44,700股，占公司当时总股本的0.0205%。 ● 减持计划的实施结果情况 公司于2025年5月1日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏中信博新能源科技股份有 限公司董事高级管理人员减持股份计划公告》（公告编号：2025-026），因个人资金需求，周石俊先 生、杨颖先生、刘义君先生拟于 ...

证券代码：688408 证券简称：中信博 公告编号：2025-036 江苏中信博新能源科技股份有限公司 关于 2024 年年度权益分派实施后 调整回购股份价格上限的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 江苏中信博新能源科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金和/或回购专项贷款进行 股份回购。回购股份将用于员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币 内。 具体内容详见公司于 2025 年 4 月 17 日、2025 年 4 月 26 日在上海证券交易 所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案 的公告》（公告编号：2025-023）《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报 告书》（公告编号：2025-025）。 二、调整回购股份价格上限的原因 综上，调整后的回购股份价格上限=80-0.9906≈79.01 元/股（保留两位小 数）。 根据《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书 ...

香港特区政府财政司司长陈茂波近日公布的调研数据显示，超过60%的受访美国企业表示将继续扩大在港投资规模。这一数据反映出美国企业对香港市场的 持续信心，也彰显了香港作为国际金融中心的独特吸引力。 美企投资信心持续增强 调研结果表明，美国企业对香港投资环境保持乐观态度。这些企业认为香港的金融监管体系相对完善，为投资者提供了必要的保障。严格的监管制度有助于 维护市场公平、公正和透明，从而降低投资风险。 投资环境持续优化 香港特区政府引进重点企业办公室的数据显示，已成功引入超过80间重点企业，预计在港投资约500亿港元。这些企业涵盖先进制造与新能源科技、人工智 能与数据科学、金融科技及生命健康科技等高新产业领域。所有企业均承诺在香港设立全球或地区总部，或建立研发中心。 香港维持简单低税制，致力建立蓬勃的创科生态系统，并给予全方位的资金支持。特区政府计划设立100亿港元的创科产业引导基金，加强引导市场资金投 资指定策略性新兴和未来产业。这些措施为企业在香港的发展提供了有力支撑。 新资本投资者入境计划自2024年3月推出以来，截至4月底共接到1257宗申请，预计将为香港带来逾370亿港元投资。该计划要求申请人须投资最少3 ...

香港计划到2032年，制造业占GDP比重提高到5% 香港特区创新科技署25日就新型工业化资助计划推出优化措施，申请资助额280万港元以下的项目将按 新订立的简化评审程序处理，以加快申请项目的审批流程。 据香港特区政府新闻公报，香港创新科技及工业局局长孙东表示，特区政府积极推进新型工业化发展， 通过新型工业化资助计划和新型工业加速计划为香港经济注入新动力。他乐见企业利用这两项计划的资 助在香港建立新的智能生产设施，推动香港新型工业及多元经济的发展。 香港特区政府于2022年提出打造"国际创科中心"的目标，以解决制造业空心化问题，新型工业化是实现 该目标的途径之一。根据香港特区政府统计处发布的数据，2023年，制造业占本地生产总值的百分比为 1%，而香港的目标是到2032年，制造业占比能提高到5%。 按照新型工业化计划，短期目标包括实现各类智能生产线投入生产、推动科研成果转化、建立人才库 等；中期目标包括开拓新能源和生命健康科技等新兴产业，贡献香港制造业GDP等；到2035年的长期目 标是基本达到新型工业化，产业符合智能化、高端化及绿色化。 基于土地资源紧张、工业基础薄弱、用人成本高昂等短板，香港希望吸引高端制造 ...

证券代码：300716 证券简称：ST泉为 公告编号：2025-049 广东泉为科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 二、涉诉案件进展情况 公司已就泗县三鼎新型建材有限公司诉公司承担连带责任担保一案向安徽 省宿州市中级人民法院提起上诉，2025 年 5 月 20 日，公司收到安徽省宿州市 中级人民法院二审开庭传票，案件于 2025 年 5 月 28 日进行了开庭审理和谈话。 截至本公告披露之日，公司就违规担保事项提起的诉讼程序仍在进行中，尚未 收到二审法院判决书。公司将协同外聘第三方律师持续跟进案件进展情况，并 依据相关法律法规及时履行信息披露义务。 三、公司已采取的措施 针对此次违规担保事项，公司已积极督促相关责任人认真整改并持续追踪 案件进展情况，后续公司将进一步完善相关内部控制制度及措施，加强印章、 对外担保事项的审批、管理，强化执行力度，杜绝有关违规行为的再次发生， 保证公司规范运作，切实维护全体股东特别是中小股东的利益。 四、其他说明及风险提示 一、违规担保基本情况 控股子公司安徽泉为绿能新能源科技有限公司（以下简称安徽泉 ...

Core Points - The company aims to establish a scientific and effective incentive and restraint mechanism for the remuneration management of its directors and senior management to enhance operational efficiency [1] - The remuneration management principles include fairness, alignment of responsibilities and performance, long-term interests, and a balance of incentives and constraints [1][3] - The remuneration structure for directors and senior management consists of basic salary and performance bonuses, with specific criteria for evaluation and adjustment [2][5] Remuneration Structure - Non-independent directors receive remuneration based on their specific roles and responsibilities, while independent directors receive fixed allowances approved by the shareholders' meeting [2] - Senior management's remuneration is composed of basic salary and performance bonuses, with the basic salary determined by various factors including position, capability, and industry standards [2][5] - The remuneration and assessment committee is responsible for setting evaluation standards and proposing remuneration policies to the board [3] Performance Evaluation and Adjustment - The company can reduce or withhold performance bonuses for directors and senior management under certain circumstances, such as serious violations of company rules or causing significant economic losses [3] - Remuneration adjustments are based on market salary reports, inflation rates, company performance, and individual performance [5] - The company may implement stock incentive plans for long-term motivation of directors and senior management [5] Other Provisions - The remuneration management system must align with the company's development strategy and be adjusted according to operational changes [4][5] - The board of directors is responsible for interpreting and revising the remuneration management system, which takes effect after approval by the shareholders' meeting [7]

Core Points - The company has established a system for selecting accounting firms to enhance the quality of financial information disclosure and protect shareholder interests [1][12] - The selection of accounting firms must be approved by the audit committee, submitted to the board of directors for review, and ultimately decided by the shareholders' meeting [1][3] Chapter Summaries Chapter 1: General Provisions - The system aims to regulate the hiring of accounting firms and ensure compliance with relevant laws and regulations [1] - The company must provide complete and truthful accounting documents to the hired accounting firm [1] Chapter 2: Quality Requirements for Accounting Firms - The company must hire accounting firms that meet the qualifications set by the China Securities Regulatory Commission and have a good record of practice [2] - The hiring period for accounting firms is one year, with the possibility of renewal [2] Chapter 3: Procedures for Selecting Accounting Firms - The audit committee is responsible for the selection process and must ensure that the hiring does not affect the timely disclosure of periodic reports [3][4] - The selection process should be competitive and fair, utilizing methods such as public bidding [4] Chapter 4: Special Provisions for Replacing or Dismissing Accounting Firms - The company must replace or dismiss accounting firms under certain conditions, such as significant quality defects or inability to meet reporting deadlines [19] - The decision to dismiss an accounting firm must be approved by the audit committee and the board of directors [19][20] Chapter 5: Supervision and Penalties - The audit committee must monitor specific situations that may indicate issues with the selected accounting firm, such as frequent changes or significant fee fluctuations [23] - Serious violations by the accounting firm can lead to penalties or dismissal [24][25] Chapter 6: Supplementary Provisions - Any matters not covered by this system will follow national laws and regulations [26] - The board of directors is responsible for formulating and interpreting this system [27]