2025年以来，劳动法及配套法规迎来多项重要调整，涉及劳动合同、加班工资、社保缴纳、离职补偿 等，可以看出国家和打工人都越来越注重劳动者权益保护，这 对企业的人力资源管理也提出了更高要 求 。 但现实中， 人资合规作为企业合规的重要部分却常被忽视 ，暗藏许多风险。所以我们就分享一些相关 要点，帮大家理清楚如何应对： 背景调查： 背调需员工同意，且仅聚焦岗位相关信息；特别注意，录用前未核实候选人是否与原 单位解约，可能引发连带赔偿。 录用文件： 随意发放书面Offer后反悔，可能被认定"缔约过失"。 2 在职管理阶段——防控高频风险 试用期与考勤： 试用期 最长6个月 且试用期工资不低于转正后 80% 及当地最低工资；规范请假 流程，年假不可强制清零。 薪酬与绩效： 日工资=月薪÷21.75 ，休息日加班 2倍 薪资、法定假日 3倍 薪资；绩效指标量化， 考核结果需员工签字，不能以"不能胜任工作" 为由直接解雇。 特殊情形： 女职工在孕期/产期/哺乳期期间，如存在严重违纪或因其他原因符合公司单方面解除 3 离职交接阶段——终止关系≠风险终结 解除程序： 协商解除双方应谈好补偿，过失性解除（如严重违纪）需保留证据 ...

最近 "五一后强制推行5天8小时双休" 的话题闹得挺火，加上劳动法又刚出台了新规定，看得出国家和 打工人自己都越来越注重劳动者权益保护，这 对企业的人力资源管理要求也越来越高 。 但现实中， 人资合规作为企业合规的重要部分却常被忽视 ，暗藏许多风险。所以我们就分享一些相关 要点，帮大家理清楚如何应对： 1 招聘入职阶段——从源头规避用工风险 招聘信息： 招聘广告不带性别、地域等歧视内容，如 "限男性""已婚已育"等字眼。 背景调查： 背调需员工同意，且仅聚焦岗位相关信息；特别注意，录用前未核实候选人是否与原 单位解约，可能引发连带赔偿。 5节课，1小时56分钟 扫码试看课程 1. 合规的法律底线 2. 人力资源合规的益处 1. 招聘渠道的选择与合规性评估 2. 候选人筛选与面试 课程大纲 一、 人力资源合规简介 二、 招聘与录用合规 三、 用工过程管理 录用文件： 随意发放书面Offer后反悔，可能被认定"缔约过失"。 2 在职管理阶段——防控高频风险 试用期与考勤： 试用期 最长6个月 且试用期工资不低于转正后 80% 及当地最低工资；规范请假 流程，年假不可强制清零。 薪酬与绩效： 日工资=月薪÷21.7 ...