每次写国产软件好的文章时，评论区总有人称国外软件更"良心"，比如更注重隐私保护、没广告等。 可当我举例国外隐私泄露事件或国外软件需高价去广告时，对方却转移话题到外企更良心更尊重劳动法。 但实际上，事情可能和你想的不太一样，这些"良心"表现背后，其实有一双"无形之手"在起作用。 提起外企软件公司，多少职场人脑海中立刻浮现"神仙公司"的标签：丰盛下午茶、超长带薪年假、N+3起步的高额裁员补偿...这些光环仿佛自带柔光滤镜， 让人不禁感叹："看，这就是人家的良心！" 然而，真以为这些跨国巨头一夜之间成了慈善家？ 微软中国区某次大裁员中，员工面前摆着两条路：一条是诱人的本土"N+8-12"高额赔偿；另一条则是"赴西雅图总部工作"，提供免费签证。 不少员工选择了后者，结果刚踏上美国土地不久，总部一声令下，这些员工瞬间被裁，赔偿金额为0。 更致命的是，给的签证死死绑定雇主只能给微软干，工作没了，身份即刻失效，只能黯然回国。 这就说明，外企并不是真心实意地自愿给员工这么好的待遇，背后肯定有别的原因。 其实本质上是中国的监管和劳动法在约束着他们。我们国家的劳动法对员工的待遇福利规定得很严格，外企在华招聘员工，很多待遇福利不是 ...