但对投资者而言，这些信息显然不够，因为大连重工股票解锁对利润的要求是相对值而非绝对值，最终 结果存在很大不确定性。ROE是净利润和净资产的比值，如果分母缩小或增幅低于净利润，即便净利润 下降或微增，ROE仍有可能增加。比如，大比例分红可直接降低净资产数值，截至去年末，大连重工未 分配利润高达29.38亿元，分红空间很大。所以，在相对指标基础上设置一个绝对值很有必要，比如要 求考核期年度净利润都不得低于2024年，这将在很大程度上消除投资者的疑虑。 一般来说，激励金额越大、确定性越高，管理层和核心员工的积极性就越高。若授予价格设置得过高， 或许能体现公司管理层的信心，但会大幅压缩盈利空间，可能使激励效果大打折扣。所以，授予价格并 非越高越好，确保有较为丰厚的盈利空间是有必要的。股价可拆分为每股净利润与市盈率相乘，业绩的 些许变动，就可能带来股价和市值的显著变化。因此，好的股票激励计划重点不在于授予价格，而在于 业绩、预期市值增加值与授予成本之间的关系。若业绩和市值增加值高于激励成本，这样的激励对股东 价值的提升就是正向的，值得投赞成票。 笔者注意到，大连重工的控股股东大连重工装备集团持有55.43%公司股份（1 ...