经验共享：四级体系锻造劳务金招牌 在活动中的交流会上，大通县人力资源和社会保障局局长韩超详细分享了"大通护工"品牌建设经 验。"我们创新构建'1+1+6+N'四级组织服务保障体系，即以1个县级总站为枢纽，1个信息化平台为支 撑，6个乡镇服务站为支点，N个村级服务点为触角，实现培训、就业、维权全链条服务。"韩超举例 说，通过与企业合作开发的"护工技能认证系统"，学员结业后可获得全国通用的职业技能证书，就业率 提升至92%。 大通县发改、卫健、民政等部门进一步补充介绍了政策协同经验，卫健局将护工培训纳入县域医养结合 人才规划，民政局推动护工服务嵌入社区养老体系，在多部门联动下，大通县作为全省劳动力大县和劳 务输出大县，全县常住人口40.33万人，劳动力近26.24万人，农村劳动力15.41万人，年均农村劳动力转 移就业超过14万人次。目前，全县大通籍护工从业人员超过8000人（其中：从事医疗护理3400余人、养 老护理2400余人、育婴1000余人、家政服务等1200余人）。力争到2025年底，实现1.1万名以上大通籍 护工务工就业，培育护工员工制企业2家以上、护工规范性企业5家以上、护工示范点8个以上，月均工 ...