面对"工期紧、技术难、标准高"三重挑战，中交三航局宁波大榭集装箱码头二期项目党支部积极响应公司党委推动青年员工"到施工一线去"的号召，创新打造青年人才实战化培养机制，聚焦人 工基床抛填、嵌岩桩施工、码头主体浇筑等关键工序，以联合检查、轮岗值班、夜学赋能为抓手，推动青年员工在一线淬炼中快速成长，实现从"人岗相适"到"精岗创效"的能力进阶，为打造百 年品质工程和公司高质量发展注入强劲动能。 一线联检：织密质量安全"防护网" 针对队伍整体工作经验不足、取证考证需求大、安全隐患排查能力不足的情况。结合项目实际情况，项目党支部因材施教，开启人才培育"红潮计划"，实行每周夜学1小时。通过夜学课堂、红潮 自习室实施分条线、分阶段的培养计划，在邀请公司技术中心主任、项目生产副经理授课的同时，鼓励青年登台主讲，就施工现场风险辨识、隐患排查、标化建设、质量管控、设备管理等内容 提问题、谈思路、议对策。6期红潮课堂解决了嵌岩桩施工工艺优化、现浇混凝土质量控制、临时用电安全等多个施工痛点，不仅快速填补青年知识盲区，也让大家在"学用结合"中加速技能提 升。 党建搭平台、人才做支撑、服务唱主角。中交三航局大榭项目党支部将继续深耕项目人才 ...