目前尚不清楚人工智能和自动化最终会摧毁工作岗位还是创造新岗位，目前的证据各异。许多公司在宣 布裁员时提到了人工智能，但美国的失业率一直保持相对稳定。Gordon表示，需要持续的失业增长才 能证明对就业产生了结构性影响。 人工智能可能很快自动化处理候选人与雇主的匹配工作，从而减少对招聘人员的需求。 人工智能的进步允许雇主在不依赖罗恒致富（Robert Half）、万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc．）、任仕达（Randstad NV）等公司外部招聘人员的情况下，完成简历筛选、申请人排序以及初步 面试。 随着技术的提高和部署成本的降低，企业越来越有能力将部分招聘环节转为内部处理。这加剧了该行业 现有的挑战，因为疫情后招聘热潮已被"低离职、低招聘"的环境所取代。 对于那些留下来的人来说，人工智能也可能使他们的工作复杂化。帮助候选人改写或美化简历的工具可 能会使申请人变得难以区分化。彭博行业研究高级分析师Stuart Gordon说："每个人的履历看起来都会 一模一样。" 上，一名求职者正在与招聘人员交谈。 人力资源高管们反驳了人工智能可以完全取代招聘人员工作的观点。罗恒致富首席执行官基思·瓦德尔 在最 ...