数字化就业服务优势及收费模式 相较于BOSS直聘、智联招聘等第三方人力资源企业，德生科技数字化就业服务优势明显。面向G端， 作为人社运营服务商深度参与多个国家级、省级公共就业服务项目并获专项资金支持；面向C端，凭借 政府合作优势，聚焦重点人群打造新就业业态服务品牌，通过"线上平台 + 线下驿站"触达用户，实现人 岗精准匹配与闭环运营；面向B端，为企业客户提供劳务咨询等增值服务，按服务量或次数结算。收费 模式主要是政府专项资金结算及向B端收取运营服务费。 投资者参观完展厅后，公司介绍了近期在AI应用、就业服务、就医服务等方面的进展，并与投资者进 行交流，以下为本次调研的精彩要点： 大模型在核心场景进展及营收情况 9月10日15:00 - 17:30，广东德生科技股份有限公司在公司会议室接待了包括广东国健安证券基金、华银 基金等在内的16家机构及个人投资者的特定对象调研与现场参观。公司董事长兼总经理虢晓彬先生，副 总经理兼董事会秘书、财务总监陈曲女士，证券事务代表赵丹敏女士参与接待。 在就业场景，公司自主研发大模型借助AI实现人岗精准匹配，已在北京、湖北、河南、广东等省市落 地标杆服务案例。政务场景中，依托AI大 ...