一年内四名高管出走，规模缩水六成的小型公募陷多事之秋 6月27日，益民基金发布高级管理人员变更公告，副总经理高喜阳因个人原因离任，离任日期2025-06- 26。至此，这家成立近20年的基金公司在短短半年内已流失四位高级管理人员。 高喜阳于2022年6月加入益民基金，担任公司权益投资总监兼权益投资部总经理，此次出任副总经理仅 半年时间。这位拥有电力电子与电力传动学硕士背景的投资老将，此前曾在多家公募机构担任研究员、 基金经理及投资总监等职。 | 基金管理人名称 | 益民基金管理有限公司 | | --- | --- | | 公告依据 | 《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》《证券基金经 | | | 营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》 | | | 等相关规定 | | 高管变更类型 | 离任来会管理公司副总经理 | | 离任高级管理人员职务 | 副总经理 | | --- | --- | | 离任高级管理人员姓名 | 高喜阳 | | 离任原因 | 个人原因 | | 离任日期 | 2025-06-26 | | 转任本公司其他工作岗位的说明 | 无 | 高喜阳离任与近1年益民基金高管团队动荡 公开 ...

Core Viewpoint - The recent court ruling regarding Yimin Fund highlights the impact of the financial industry's salary cap policy, revealing tensions within small public fund institutions and raising questions about executive compensation in relation to company performance [1][7]. Group 1: Salary Cap and Legal Disputes - Yimin Fund adjusted the salaries of its management team in response to the financial industry's salary cap policy, resulting in a significant salary reduction for its HR manager, Zhao, by approximately 44% [2][3]. - Zhao contested the unilateral salary and position changes, leading to a court case where the court ruled in favor of Zhao, ordering Yimin Fund to pay compensation for wrongful termination and unpaid vacation [4][6]. Group 2: Company Performance and Compensation Concerns - As of Q1 2025, Yimin Fund managed only 8.2 billion yuan in assets, ranking 175th among 199 public fund companies, raising concerns about the appropriateness of high salaries in light of poor performance [1][7]. - The fund's largest products, Yimin Innovation Advantage and Yimin Dividend Growth, have underperformed against their benchmarks, with total returns significantly lagging [8]. Group 3: Regulatory Context and Future Implications - The financial sector is undergoing scrutiny regarding executive compensation, with new regulations emphasizing performance-based pay linked to fund returns, aiming to align management incentives with investor interests [9]. - The recent court ruling and the ongoing discussions about salary caps reflect a broader trend in the industry towards more stringent compensation practices and accountability [5][9].

赵某在该基金公司工作了大约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同，原因是"无正当理由拒 不服从公司合理的调岗安排"。 原来，在2023年5月10日，基金公司单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理，伴随降级的还有1.9 万的月度岗位津贴被取消。 根据公司会议纪要，在4月份基金公司做了决定，管理层薪酬下调10%，部门负责人依据情况下调，决 定将人力资源部并入综合管理部，不再设置人力资源总经理职位，同时还取消其岗位津贴。 根据裁判文书网信息，赵某的月薪结构为：基本工资23000元，岗位工资19000元，司龄津贴1500元，合 计43500元。 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 帅可聪 北京报道 北京市第二中级人民法院日前对一起基金公司高管劳动争议案作出终审判决。 裁判文书显示，赵某2012年入职，2021年升任人力资源部总经理，2023年5月公司以组织调整为名取消 其部门及岗位，双方就调岗合法性爆发争议。 西城区法院一审判决后，基金公司上诉，但最终被二审法院驳回，维持原判：基金公司因违法解除与人 力资源部总经理赵某的劳动合同，需支付赔偿金94.7万元，并支付未休年假工 ...

近日，一份裁判文书引发热议，掀起了金融业"限薪令"下小型公募机构生态一角。 据北京市第二中级人民法院披露的民事判决书，2023年，某基金管理公司（判决书显示为益民基金）为 执行金融业限薪令，下调公司管理层人员等薪酬；此外，该公司根据人员情况等，将人力资源部总经理 赵某调整为综合管理部行政经理，取消其每月岗位津贴1.9万元。在赵某提出异议后，益民基金以不服 从调岗安排为由解除了赵某劳动合同。裁判书显示，自2021年12月开始，赵某工资为4.35万元每月。 法院一审判决，益民基金支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，还有其2021年至2023年未休年假 工资6.63万元。法院二审维持一审判决。Wind数据显示，截至2025年一季度末，益民基金旗下产品规模 仅8.2亿元，行业排名第175位。 据裁判书，从2021年12月开始，赵某工资构成和标准为：基本工资23000元、岗位工资19000元、司龄津 贴1500元，共计43500元每月。赵某岗位工资被取消后，工资降幅约44%。 裁判书指出，赵某认为益民基金在未与其协商的情况下，单方通知其降岗降薪，在其提出异议后，以拒 不服从公司调岗安排为由解除劳动合同，其公司行 ...