对求职者来说，"订单式"人才培养的技能更实用、资源支持更多，使其能更快适应就业市场需求， 明确职业发展路径，达成产教共生、实战育人的效果。对企业来说，不用花大量时间筛选简历，规避盲 目引才的风险，由此降低招聘和后续培训成本，增加员工认同感和稳定性，促进企业长期发展。再看看 近年来的探索成果，西安市围绕19条重点产业链实施"技能西安"行动，开展"订单式""定岗式"培训，培 育打造"阎良航空工匠"等劳务品牌，在本市先进制造产业链中发挥着重要作用。着眼城市发展的"需求 侧"，有节奏地完善整个体系，适应产业升级需求，才能提升引才效能。 通过新模式改善就业市场供需结构性不适配，仍有一些问题值得进一步思考。诸如，结业即就业 的"订单式"人才培养虽受欢迎，但仍存在"订单"就业者获得更好工作机会、企业遇到经营问题时，造成 的"订单"执行风险；有企业打着"订单式"培训的旗号到学校授课，在合作制定人才培养方案、开发课程 和教材等方面无实质性内容；少部分校企合作仅停留在理论教学和提供实习基地层面，未深度衔接，导 致学生沦为廉价劳动力等。进一步完善相关制度建设，转变企业用人思维，帮助校企双方互相促进、互 相推动，保障劳动者权益，才能 ...