智能化变革倒逼技能升级。综掘三（1）队职工田雨露通过"三机司机"特训，从普通电工成长为能调试 变频器、维护智能掘进系统的"多面手"。"现在处理故障就像医生做微创手术，靠数据诊断、凭技术开 方。"田雨露说。 值得一提的是，在常村煤矿，首席技师、高级技师月度津贴与考评挂钩，首席技师直接纳入矿井后备干 部库，技能竞赛获奖者可破格晋升职称。王海川团队研发的"电液控制装置"获全国煤炭行业一等奖后， 6名核心成员全部获得股权激励。"技术'含金量'决定'幸福量'。" 王海川说。 在常村煤矿智能化集控中心，透明矿山数字孪生系统正将井下场景实时投射至大屏。张世丽轻触界面， 采煤机立即根据地质数据调整路径。"过去是'人力换煤'，现在是'算力换煤'。" 他感慨道。面对"人工智 能+"浪潮，常村煤矿打出素质提升组合拳，开设"云课堂直播间"，将设备维修、数据解析等课程制 成"一码一视频"，职工扫码即学；推行"基层点餐选课"，按需定制PLC编程、智能巡检等专项培训；实 施"技能比武+应急演练"双轮驱动，在模拟透水、冒顶等险情中锤炼实战能力。 此外，常村煤矿注重精神激励与成长关怀，建立"工匠荣誉墙""劳模荣誉室"，开设劳模道德讲堂，将劳 ...