在LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞看来，"真正重要的不是AI工具本 身，而是招聘部门能否改变传统招聘思维，并善用AI工具赋能招聘团队。跨国招聘的核心诉求从来不 只是效率提速，更关乎人才判断的精准度与组织文化的适配深度。借助人工智能的技术加持，企业能够 更系统地对标不同市场的人才技能图谱，有效降低信息不对称引发的决策偏差，进而搭建起更具韧性的 全球化人才招聘体系。" 随着企业业务跨区域、跨市场展开，岗位技能结构发生变化，传统以学历、行业背景或过往职位为核心 的筛选方式，已无法完整反映候选人的真实能力。招聘者需要在更短时间内，判断候选人是否具备可迁 移技能、是否具备跨文化协作的潜力。然而，面对海量简历与分散信息，团队往往缺乏足够清晰的决策 信号。 正因如此，人工智能正在成为全球招聘体系中不可忽视的"加速器"。调研显示，超过九成招聘者计划在 2026年进一步增加对人工智能的使用，覆盖从招聘目标制定、候选人评估到人才来源拓展等多个环节。 在已经尝试使用相关工具的招聘者中，近六成表示，人工智能正在帮助他们发现过去难以识别的技能组 合和潜在优质人才。 LinkedIn（领英）中国区人才解决 ...