文 | 穆胜 写下这个题目，预料到会有很多人诧异——难道不是吗？人力资源部不就是管理人的？人的效能（投产比）他们总应该负责吧？不然他们管什么呢？ 穆胜咨询《2024中国企业人力资源效能研究报告》的数据显示，57%的企业将人力资源部作为人效管理的主责部门，而在两年前（2022年），这项数据仅 为45.2%。 但现实是，人力资源部在实施人效管理时，并没有得心应手的感觉。他们除了下派一些人效指标外，作用相当有限。不仅如此，下派的高难度人效指标 （通常是"人效提升10%-30%"）还引起了业务部门的强烈不满，加剧了职能和业务之间的矛盾。 这不由得让我们产生一个猜想——也许，人效管理并不只是人力资源部的事。或者说，仅凭人力资源部，不可能做好人效管理。 01 人力资源部掌握信息吗？ 管理，在很大程度上是由若干个关键决策来组成的，进行决策的前提就是掌握充分的信息。不掌握充分信息进行的决策，就是瞎指挥，在简单执行之后就 会形成巨大成本，而后会被高高挂起，决策部门也会失去权威性。 人效管理，在很大程度上就是在不同业务之间、甚至前中后台之间放置人力筹码（人员编制和人工成本）的决策。要做好人效管理，显然也应该掌握充分 的信息。 其 ...

新华财经北京8月25日电（记者沈寅飞）近日，国内人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招 市场AI人才需求报告》，通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现：企业对AI相关应届 生的招聘策略已呈现显著结构化变革，技术深度取代泛化概念，垂直场景能力成为决胜关键。 来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创 新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮／ 酒店／旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相 对有限。 报告显示，从AI人才需求量来看，65.8%的企业招聘AI相关应届生5人以内，招聘规模在5-20人的企业 共占比27.1%，另有7.1%的企业招聘AI相关应届生人数超过20人。访谈显示，多数企业对AI人才的需求 仍处于培育和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局AI人才储 备，以应对未来业务发展需求。 企业招聘AI人才的核心指标发生颠覆性变化：专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重 的因素，数学与算 ...

期内集团收益由同比增加，主要因调派及支薪服务衍生的收益增加所致。 高奥士国际（08042）发布截至2025年6月30日止六个月业绩，收益1.36亿港元，同比增长46.5%；净利 润232.6万港元，上年同期亏损246.6万港元；每股基本盈利0.29港仙。 来源：新浪港股 ...

格隆汇8月22日丨高奥士国际(08042.HK)发布公告，截至2025年6月30日止六个月，实现收益1.36亿港 元，同比增加46.5%；公司拥有人应占溢利为232.6万港元，上年同期公司拥有人应占亏损为246.6万港 元；基本每股盈利0.29港仙。 ...

期内集团收益由同比增加，主要因调派及支薪服务衍生的收益增加所致。 高奥士国际(08042)发布截至2025年6月30日止六个月业绩，收益1.36亿港元，同比增长46.5%;净利润 232.6万港元，上年同期亏损246.6万港元;每股基本盈利0.29港仙。 ...

期内集团收益由同比增加，主要因调派及支薪服务衍生的收益增加所致。 智通财经APP讯，高奥士国际(08042)发布截至2025年6月30日止六个月业绩，收益1.36亿港元，同比增 长46.5%;净利润232.6万港元，上年同期亏损246.6万港元;每股基本盈利0.29港仙。 ...

8月22日，罗科仕(LGCL)盘中上涨11.68%，截至22:09，报0.57美元/股，成交8.8万美元，总市值6359.94 万美元。 财务数据显示，截至2024年12月31日，罗科仕收入总额10.63亿人民币，同比减少27.85%；归母净利润 3978.9万人民币，同比减少48.77%。 资料显示，罗科仕管理顾问有限公司是一家在开曼群岛豁免成立的控股公司,本身没有重大业务。大部 分业务是通过在中国的运营子公司进行的。 作者：行情君 罗科仕在大数据、人工智能领域经验丰厚,二十余项AI大数据美国和中国发明专利,四十余项软件著作权, 同时在算法、业务场景化落地等方面具备显著优势。 本文源自：金融界 罗科仕科技(北京)股份有限公司(以下简称"罗科仕")正式成立于2011年,是一家以AI+PaaS平台为核心的 企业用工、健康管理、职业培训服务公司,在2016年新三板上市,旗下"星职场"是一款面向4亿职场从业 者,"零"成本创业的人工智能大数据PaaS综合服务平台。 ...

Core Insights - The company reported a revenue of 12.245 billion yuan for the first half of 2025, representing a year-on-year growth of 16.15% and a net profit attributable to shareholders of 384 million yuan, up 5.51% year-on-year [1] - The business structure has been optimized, with emerging business revenue share increasing by 1.00%, regional business revenue share up by 1.44%, and domestic business revenue share rising by 1.30% compared to the end of 2024 [1] - The company focuses on human resource management, talent dispatch, compensation and benefits, recruitment, flexible employment, and business outsourcing, providing comprehensive solutions for various clients [1] Business Performance - The company stabilized employment for over 280,000 people and facilitated employment for over 460,000 individuals in the first half of the year [1] - The company signed 15 large contracts in human resource management and talent dispatch, expecting to increase the number of serviced individuals by 79,000 for the year [1] - Competitive marketing efforts led to the acquisition of over 300 new clients [1] Compensation and Benefits - In the compensation and benefits sector, five new large-scale projects were added, and an international compensation management platform was launched, with new clients exceeding 1,000 individuals [2] - The commercial benefits business also added five large-scale projects and upgraded solutions for state-owned enterprise unions, signing nine new clients [2] Recruitment and Flexible Employment - The recruitment business made breakthroughs in the life sciences sector, signing six new clients and delivering 152 high-end headhunting positions [2] - AI was utilized to enhance recruitment process efficiency, with an effective resume database exceeding 1.13 million and a 20% increase in placement conversion rates [2] - The flexible employment sector added 72 new clients [2] Business Outsourcing - The company won its first call center BPO project in the insurance sector and applied the COPC-2000 international standard [2] - In the retail sector, several well-known companies were signed, adding approximately 1,500 outsourced personnel [2] - The average gross profit margin for newly signed retail projects exceeded 10%, while the average profit margin for new "hundred-person projects" in the skilled talent sector also surpassed 10% [2] Overseas Expansion - The company's Hong Kong branch successfully obtained a license for a recruitment agency, signing 19 new clients and serving a total of 167 "going out" enterprises [3] - The company implemented the "Foreign Service China" strategy, establishing a wholly-owned subsidiary in Ningbo Beilun and conducting joint venture project investigations in Shanxi and Hebei [3] - The investment project reserve pool was expanded, with four new companies added, covering AI recruitment, vocational education, and flexible employment sectors [3]

2025年8月15日，由MeetHR主办的"HR创见大会暨2025大中华地区HRVP高峰论坛"在武汉圆满落幕。在此次盛会中，今元集团凭借在人力资源领域的卓越表 现与突出贡献，荣获"2024-2025年度十大影响力人力资源优秀品牌"荣誉称号。这一奖项不仅是对今元集团过往成绩的认可，更激励着今元集团在未来继续 引领行业创新发展。 本次大会汇聚了众多人力资源领域的专家学者、企业高管以及行业精英，共同探讨人力资源管理的前沿趋势与创新实践。作为全球人力资源数字化综合服务 商，今元集团受邀出席了本次盛会，与在场同仁分享了其AI+HR SaaS、全球用工合规、员工全生命周期数字化管理等领域的最新实践，其观点和经验得到 了与会者的高度关注与认可。 今元集团自2014年成立以来，始终秉持"连接企业连接人，释放人力资源价值"的愿景。面对海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派 遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务;面对国内需求，提供业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣、企业商保 及员工体检、企业培训等专业服务。十余年深耕细作，今元集团服务网络覆盖全球150多个国家与地区 ...

8月18日，正值中国人力资源日，惠州天安数码城迎来了产业二期建设及人才服务体系构建的重要里程 碑，广东惠城人力资源服务产业园正式开园。 "产业链+人才链+服务链" 作为惠城区人力资源服务产业园的共建单位，天安数码城集团副总裁、惠州天安数码城董事总经理何文 表示："未来，惠州天安数码城将通过全生命周期的运营服务、产业服务，为惠城区人力资源服务产业 园全力赋能！" 惠城区人力资源服务产业园将充分发挥龙头引领和产业集聚效应，打造多元化、多层次、专业化的人力 资源服务产业链，进一步提升人力资源服务效能，塑造健康高效的人力资源服务生态。 力争3年内入园人力资源服务机构不少于40家，年营业收入不少于30亿元，成功创建省级乃至国家级的 人力资源服务产业园。未来，这里将成为：人才集聚的"强磁场"、企业发展的"加油站"、产业创新 的"新引擎"！ 采写：南都记者 李晓慧 通讯员 周文媚 广东惠城人力资源服务产业园按照"政府引导、市场运作、政企共建"的模式，由惠城区与惠州市天安数 码城有限公司共同建设。立足"供需精准对接、服务功能优化、区域辐射面广、产业带动力强"的职能定 位，坚持"引进头部企业，培育本土品牌，服务惠州发展"的发展 ...