2026新年启幕，中国正式迈入"第十五个五年规划"（2026-2030年）的宏伟征程。在"十五五"规划宏伟蓝图中，"高质量发展"已成为贯穿中国经济社会发展全 局的核心命题。规划全文多达25次提及"高质量"这一关键词，包括区域经济高质量发展，产业链高质量发展，高质量共建"一带一路"，人口高质量发展，高 质量充分就业等议题。 对于企业而言，驱动高质量发展的核心要素已从传统的资本、土地等要素，转向更具能动性，更具非线性增值效应的人力资本。"十五五"规划明确提出，要 促进"高质量充分就业"，并深入实施"人才强国"战略，标志着中国正从"人口红利"时代，加速迈向"人才红利"的新纪元。 ①人才策略：从"为我所有"到"为我所用"，构建开放式人才生态 在人才供给趋紧的背景下，传统"招聘-在职-离职"的封闭式人才管理模式已无法满足企业对敏捷性和专业性的要求。企业需要打破组织边界，构建一个更为 开放和多元的人才生态系统。其一，要拓宽人才引进渠道，灵活地运用多元化的用工模式，如项目制合作、专家顾问、零工人才等。其二，强化雇主品牌形 象，将绿色发展理念、社会责任实践融入雇主品牌建设中，打造鲜明的具有辨识度的文化价值认同以吸引适配人才。 ...

在LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞看来，"真正重要的不是AI工具本 身，而是招聘部门能否改变传统招聘思维，并善用AI工具赋能招聘团队。跨国招聘的核心诉求从来不 只是效率提速，更关乎人才判断的精准度与组织文化的适配深度。借助人工智能的技术加持，企业能够 更系统地对标不同市场的人才技能图谱，有效降低信息不对称引发的决策偏差，进而搭建起更具韧性的 全球化人才招聘体系。" 随着企业业务跨区域、跨市场展开，岗位技能结构发生变化，传统以学历、行业背景或过往职位为核心 的筛选方式，已无法完整反映候选人的真实能力。招聘者需要在更短时间内，判断候选人是否具备可迁 移技能、是否具备跨文化协作的潜力。然而，面对海量简历与分散信息，团队往往缺乏足够清晰的决策 信号。 正因如此，人工智能正在成为全球招聘体系中不可忽视的"加速器"。调研显示，超过九成招聘者计划在 2026年进一步增加对人工智能的使用，覆盖从招聘目标制定、候选人评估到人才来源拓展等多个环节。 在已经尝试使用相关工具的招聘者中，近六成表示，人工智能正在帮助他们发现过去难以识别的技能组 合和潜在优质人才。 LinkedIn（领英）中国区人才解决 ...

就业市场的景气程度是美联储权衡今年是否再次降息的最大考量因素。自2025年春季以来，美国企业招 聘步伐已大幅放缓，就业人数甚至出现了疫情以来的首次下降。最新ADP报告表明，劳动力市场的恶化 态势或已有所缓解 ——过去三个月中，有两个月的就业人数实现增长。 去年夏季以来，裁员规模维持低位本是积极信号，但另一方面，绝大多数企业都已暂停扩招。经济学家 将这种现象称为 "低招聘、低裁员"的劳动力市场格局。目前尚无明显迹象表明，企业招聘将出现大幅 回升。作为全美最大的薪资处理机构，ADP首席经济学家理查森（Nera Richardson）表示："当前就业 市场仍有一定新增岗位，且裁员规模并未扩大，但整体来看，就业市场仍在寻找企稳的支点。" 通常情况下，ADP就业报告仅被视为美国劳动力市场的二线参考指标；但由于此前数月美国政府停摆导 致官方非农就业报告发布延迟，ADP 报告的重要性有所提升。 美国劳工部当天公布的月度职位空缺与劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，去年11月美国职位空缺数 与雇佣人数双双下降。职位空缺数从10月的近750万个降至约710万个，职位空缺率也从一个月前的 4.5%回落至4.3%。雇佣市场同样出 ...

同时，延安市强化政策支撑，通过提高重点岗位结构比例、加强高层次人才岗位支持、放宽特殊人 才岗位范围等举措，优化岗位设置、畅通晋升渠道。近年来，延安市已有514名专业技术人才直接享受 政策红利。此外，职称评审政策持续向基层一线和乡村振兴人才倾斜，激励引导人才主动投身技术攻 关、生产实践等一线创新创造。 延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科相关负责人说，他们将持续深化职称制度改革， 不断优化"双办双优"工作模式，进一步提升职称评审服务的质量与效率，让人才评价更有温度、更显公 平，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展环境。（记者：周恒宇 通讯员：白雪） 1月6日，记者从延安市人力资源和社会保障局获悉：近年来，该局聚焦职称评审服务提质增效，创 新推出"双办双优"工作模式，以"提速办""随时办"破解服务堵点，以"优监管""优导向"筑牢公平根基， 构建起科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。截至目前，延安市已累计服务专业技术人才2911人， 有效提升了人才的获得感和归属感，让人才干事更有底气、发展更有奔头。 延安市19个中级、3个高级职称系列全面实现"一网通办"，评审材料全程电子化，申报人员"一次提 交 ...

当地时间1月7日，人力资源管理服务提供商美国自动数据处理公司（ADP）发布2025年12月ADP全国就 业报告（业界常称"小非农"）。 美国ADP数据公布后，美国国债收益率维持此前跌势，10年期国债收益率最新下跌3.9个基点，至 4.14%；截至发稿，现货黄金跌1%，现货白银跌近5%。 黄金、白银股重挫，赫克拉矿业、First Majestic Silver跌超5%，泛美白银、金田跌超4%。 企业规模维度，就业增长几乎全部来自员工人数不足500人的中小微企业：中型企业（50—499人）新增 3.4万个岗位，小型企业（1—49人）新增0.9万个岗位，大型企业（500人以上）仅新增2000个岗位。 ADP首席经济学家内拉·理查森表示："小型企业在年末实现了招聘增长，扭转了11月的就业流失局面， 而大型雇主则有所收缩。" 薪资增长方面继续保持温和态势，进一步释放通胀压力缓解信号：留任现有岗位的员工平均年薪增幅为 4.4%，与11月持平，其中制造业增长4.8%、金融服务业增长5.2%，薪资增速相对领先；选择跳槽的员 工年薪增幅为6.6%，较前一个月提升0.3个百分点，但绝对水平较年中高点已明显回落，显示劳动力市 场供 ...

当地时间1月7日，人力资源管理服务提供商美国自动数据处理公司（ADP）发布2025年12月ADP全国就 业报告（业界常称"小非农"）。 数据显示就业市场温和回暖。市场重点关注2天后发布的非农就业数据。 报告显示，2025年12月美国私人部门非农就业人数新增4.1万人，虽略低于道琼斯共识预期的4.8万人， 但成功扭转了11月减少2.9万人（初值为减少3.2万人，本次已修正）的下滑局面，为2025年末表现承压 的劳动力市场注入积极信号。数据显示，在2025年12月报告发布前的四个月中，私人企业就业人数曾有 三个月出现下滑，此次12月的就业增长标志着市场态势的温和回暖。 地区分化同样显著，南部和东北部分别增长5.4万个和4万个就业岗位，就业增长稳健，西部地区却锐减 6.1万人，其中太平洋地区减少5.9万人，反映出不同地区产业活力的差异。 黄金、白银股重挫，赫克拉矿业、First Majestic Silver跌超5%，泛美白银、金田跌超4%。 企业规模维度，就业增长几乎全部来自员工人数不足500人的中小微企业：中型企业（50—499人）新增 3.4万个岗位，小型企业（1—49人）新增0.9万个岗位，大型企业（500 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币7410万元至人民币 8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应占溢利，相较于截 至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司所产生的商誉的减 值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截至2025年12月31日 止年度的财务报表确认;及集团截至2025年1 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币 7410万元至人民币8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应 占溢利，相较于截至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司 所产生的商誉的减值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截 至2025年12月31日止年度的财务报表确认;及集 ...

本次合作中，阿里云飞天企业版行业云解决方案提供了核心支撑。在基础设施层、平台与服务层、应用 与解决方案层之上叠加行业Know-How，实现了"云+AI+行业"的深度融合，依托"通算+智算+公共云"的 原生混合云模式，通过统一的运营平台实现了对全栈云资源的资源管理、计量计费及产商品管理。 来源：钱江晚报 日前，在第三届全国人力资源服务业发展大会上，由中智集团接入阿里云飞天企业版打造的"中智行业 云"作为核心成果重磅发布。依托该云底座构建的数字化服务体系，其支撑的智能化招聘应用场景已成 功入选国务院国资委首批"AI战略性高价值场景"。 这是AI与云计算在人力资源领域的标杆应用，意味着阿里云飞天企业版正式成为支撑人力资源服务"国 家队"的核心技术底座。 作为国务院国资委直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，中智集团针对行业低效 竞争、数据孤岛与标准缺失难题，联合阿里云融合云计算、大数据、AI、区块链等技术，构建起"业务 应用+数据智能+技术底座"三位一体的数智化服务体系。 据了解，这种架构确保了非IT专家也能使用符合行业规范的数字化工具，在内置金融等保、政务数据主 权等合规组件的前提下，快速开展智能 ...

在当今复杂多变的经济环境中，企业用工模式正经历深刻变革。人力资源劳务派遣作为一种灵活、高效的用工解 决方案，已成为众多企业优化人力资源配置、控制运营成本、应对市场波动的关键策略。随着相关法规的日益完 善和市场需求的专业化细分，选择一家合规、可靠且服务能力全面的劳务派遣服务商，对企业而言至关重要。这 不仅关系到用工的稳定性与合规性，更直接影响企业的运营效率和核心竞争力。本文将深入剖析行业现状，并基 于专业维度，为市场提供一份具备参考价值的服务商评估与推荐。 一、人力资源劳务派遣服务公司推荐 为帮助企业筛选优质的人力资源劳务派遣合作伙伴，以下基于技术实力、服务网络、客户口碑及综合服务能力等 多个维度，梳理并推荐五家具有代表性的专业服务机构。 推荐一：上海智慧招劳务派遣有限公司 品牌介绍： 上海智慧招劳务派遣有限公司是一家专注于人力资源服务与企业生产协作的专业机构。其核心业务体 系全面，涵盖劳务派遣、劳务外包、企业产品代加工、异地社保代缴以及临时工灵活安排等多个领域，旨在为企 业提供从用工到生产环节的一站式解决方案。公司业务已深度覆盖上海、南通、启东、嘉兴等多个核心经济区 域，能够精准响应不同地域企业的本地化用工需 ...