从月薪3000多元到7000元，需要多久？在铜陵精达漆包线公司，制造部工艺主任黄晨只用了一年。 黄晨的秘诀不是跳槽，而是靠技术升级"原地涨薪"。这背后，是安徽省铜陵市正在大力推进的技能人才薪酬分配改革——让"多劳者、技高者、创新者"真 正多得政策的落地落实。 技能等级对应真金白银 黄晨负责的是PI聚酰亚胺漆包线的生产。这种用于军工、航天领域的高性能导线，过去曾因品质不稳定困扰着企业。黄晨一头扎进生产一线，从设备控制 到质量管理逐一优化，硬是将这一产品的合格率提升到90%以上。"去年，公司新的人才评定体系给了我一个惊喜。"黄晨笑着说，"我从C4技师晋升到了 C5高级技师，这是对我技术的最大认可。" 更实在的变化体现在黄晨的工资单上。薪酬改革后，他的工资涨到7000多元，差不多翻了一倍。"现在我是五级高级技师，我的目标是通过更多技术创新 冲击更高级别。"黄晨说。 黄晨的"逆袭"并非个例。在精达股份，一套清晰的"操作技能类层级评定"制度正在改变一线工人的"钱袋子"。从初级工到高级技能专家，设置多个明确级 别。工人通过提升技能、参加评定就能获得层级晋升。 （来源：全国总工会） 黄晨在工作中。潘伟 摄 在铜陵，像黄晨这 ...

黄晨负责的业务是PI聚酰亚胺漆包线生产，这种高性能导线曾因品质不稳定困扰着企业。黄晨一头扎进 生产一线，从设备控制到质量管理逐一优化，硬是将这一产品的合格率提升到90%以上。"去年，公司 新的人才评定体系给了我一个惊喜。"黄晨说，"我从C4技师晋升到C5高级技师，这是对我技术的最大 认可。" 更实在的变化体现在黄晨的工资单上。薪酬改革后，他的工资涨到7000多元，差不多翻了一倍。黄晨介 绍，在铜陵精达，一套清晰的"操作技能类层级评定"制度正在改变一线工人的"钱袋子"。从初级工到高 级技能专家，明确各个级别的待遇。工人通过提升技能、参加评定就能获得层级晋升。 在铜陵，像黄晨这样凭借真本事实现收入与职业双提升的产业工人正从个案变为群体现象。 2002年4月，拉制工纪秦入职铜陵精达电磁线分公司制造部，获评初级工后，月薪上涨1000多元。"像我 这样起点不高的职工，只要肯学肯干，参加培训提升技能，就能有更好的收入，职业道路会越走越 宽。"纪秦说。 （来源：工人日报） 从月薪3000多元到7000多元，需要多久？在安徽铜陵精达漆包线公司，制造部工艺主任黄晨只用了一 年。 黄晨的秘诀不是跳槽，而是靠技术升级"原地涨薪"。 ...