证券简称：隆利科技 证券代码：300752 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案） 二〇二六年二月 本公司及所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中存有虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将 由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深 圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》和其他有关法 律、法规、规范性文件，以及《深圳市隆利科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象 定向发行公司A股普通股股票。 三、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为800.00万份，约 占本激励计划草案公告日公司股本总额228,498,956股的3.5011%。本次授予为 一次性授予，无预留权益。本激励计划下授予的每 ...

深圳市隆利科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年员工持股计划及 2026 年股票期权激励计划 相关事项的审核意见 根据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称"《指导意见》"）《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等 有关法律法规及规范性文件的规定，经认真审阅深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公 司"）相关会议文件及审核相关事项，现就公司 2026 年员工持股计划及 2026 年股票期权激 励计划相关事项发表审核意见如下： 一、关于公司 2026 年员工持股计划相关事项的意见 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法规、规范性文件规定的禁 止实施员工持股计划的情形，公司具备实施员工持股计划的主体资格； 2、公司《2026 年员工持股计划（草案）》编制的内容符合《公司法》《证券法》《指 导意见》《自律监管指引第 2 号》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定， 公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划自查表 | | （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及 | | | --- | --- | --- | | | 其确定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三 | | | | 条、第二十九条规定的方法确定授予价格、行权价格 | | | | 的，应当对定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财 | | | | 务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上 | 是 | | | 市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理 | | | | 性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表 | | | | 明确意见并披露 | | | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授 | | | | 出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟 | | | | 分期行使权益的，应当披露激励对象每次行使权益的条 | | | | 件；约定授予权益、行使权益条件未成就时，相关权益 | | | | 不得递延至下期；如激励对象包括董事和高级管理人 | | | | 员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露 | 是 | | | 激励对象行使权益的绩效考 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数上存在差异，均为四舍五入原因造成。 二、其他激励对象名单 | 序号 | 姓名 | 类别 | | --- | --- | --- | | 1 | 彭益 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 2 | 李兵 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 3 | 张小齐 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 4 | 周旋 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 5 | 赖钦 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 6 | 刘观香 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 7 | 刘婷 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 8 | 钟静霞 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 9 | 吕妙甜 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 10 | 吴培伟 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 11 | 李卫利 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 12 | 曹玲 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 | | 13 | 李鸿博 | 中层管理人员、核心技术（业务）骨 ...

法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 广东华商律师事务所 二○二六年二月 地址：深圳市福田区深南大道4011号香港中旅大厦21A-3、22A、23A、24A、25A、26A 法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 致：深圳市隆利科技股份有限公司 广东华商律师事务所（以下简称"本所"）接受深圳市隆利科技股份有限公 司（以下简称"隆利科技"或"公司"）的委托，作为其拟根据《深圳市隆利科 技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》实施股权激励（以下简称 "本次激励计划"）的专项法律顾问，就本次激励计划相关事宜，根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）以及《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第 1 号——业务办理》（以下简称"《自律监管指南》"）等有关法律、法规、 规范性文件以及《深圳市隆利科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、 《深圳市隆利科技股份有限公司 202 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划 "）的实施，依据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创 业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第2号》"）等有关法 律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》等有关规定制定了《深圳市隆 利科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》（以下简称"本管理办 法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 本员工持股计划的目的 本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、 公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共 享机制，提高员工凝聚力和公司竞争 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司的法 人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、使命 感，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照 收益与贡献对等的原则，制定了《深圳市隆利科技股份有限公司2026年股票期权 激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"或"股权激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务 办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市隆利科技股份有限公 司公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，特制订《深圳市 隆利科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称 "本考核管理办法"）。 第一条 考核目的 人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 所有激励对象 ...

法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）的 法律意见书 广东华商律师事务所 二○二六年二月 地址：深圳市福田区深南大道4011号香港中旅大厦21A-3、22A、23A、24A、25A、26A 法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市隆利科技股份有限公司 法律意见书 作为出具法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料，并保证上述文 件真实、准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。 本所律师仅就与隆利科技员工持股计划有关的法律问题发表意见，不对其他 事项发表意见。本所律师同意将本法律意见书作为隆利科技员工持股计划必备的 法律文件进行公开披露或作为申报文件提交，并就发表的法律意见承担相应的法 律责任。 2026年员工持股计划（草案）的 法律意见书 致：深圳市隆利科技股份有限公司 广东华商律师事务所（以下简称"本所"）接受深圳市隆利科技股份有限公 司（以下简称"隆利科技"或"公司"）的委托，作为其实施 2026 年员工持股 计划（以下简称"员工持股计划"或"本员工持股计划"）的专项法律顾问，就 本次员工持股计划相关事宜，根据中国证券监督管理 ...

深圳市隆利科技股份有限公司董事会 关于公司2026年员工持股计划草案合规性说明 深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的 指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引 第2号》"）等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，制定了 《深圳市隆利科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》（以下简称 "本次员工持股计划"）。现对本次员工持股计划是否符合《指导意见》等相 关规定说明如下： 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规、规范性 文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次员工持股计划的主体 资格。 董事会 2026 年 2 月6日 综上所述，董事会认为公司本次员工持股计划符合《指导意见》《自律监 管指引第2号》等相关规定。 特此说明。 深圳市隆利科技股份有限公司 2、本次员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等有 关法律法规、规范性文件的规定，程序合法、有效。 3、公 ...

深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 证券简称：隆利科技 证券代码：300752 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 二〇二六年二月 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 风险提示 深圳市隆利科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 特别提示 1、《深圳市隆利科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号— —创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深 圳市隆利科技股份有限公司章程》制定。 2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参加、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 3、本员工持股计划的持有人范围包括公司（含合并报表子公司、控 ...