作者：樊华 在企业管理与商业研究领域，华为的崛起始终是绕不开的标杆样本。支撑其穿越数十年市场风浪、实现全球化突破的核心内核，正是深入骨髓的奋斗者文 化。财经作家、华为资深研究专家余胜海先生的最新力作《奋发有为：任正非讲给华为人的108个经典故事》，以故事为叙事载体、以文化为解读脉络，精 准解锁了华为奋斗者文化的深层密码。书中关于"奋斗者文化"的故事比比皆是，不仅完整还原了任正非主导企业文化构建的演进历程，更将抽象的文化理念 转化为具象化的商业实践场景，让读者得以在真实的产业语境中，深刻洞悉奋斗精神之于企业生存发展的核心价值。 余胜海的最新力作《奋发有为：任正非讲给华为人的108个经典故事》出版 "奋斗者文化"的持续传承与迭代，离不开良性组织生态的培育，"蓬生麻中，不扶自直"的故事恰好揭示了这一文化延续的核心逻辑。余胜海在书中系统收录 了任正非关于组织氛围构建的故事，并以"方向可以大致正确，组织必须充满活力"和"战略预备队"制度为典型案例展开解读：即便在企业发展的低潮期，华 为仍坚持每年划拨十亿美元专项经费，为一线奋斗功臣提供系统化的学习提升机会，同时明确将艰苦地区任职经历作为核心晋升资质。这一制度设计的本 质 ...