在数字化浪潮与"人才强国"战略背景下，央国企人才培养体系正经历深刻变革。本报告梳理了其五大核心变革趋势，介绍了标杆实践，分析了挑战与战略方 向。 五大核心变革趋势包括：市场效能化，注重培训投入产出比，针对不同群体有重点投入领域；AI智能化，AI重构学习价值链，实现个性化学习等；业务BP 化，培训管理向战略业务伙伴转型；产教生态化，构建技能人才供应链；培养一体化，形成全周期闭环体系，且这些趋势以党建为引领。 标杆实践方面，有AI驱动的智能学习闭环与数据化人才盘点；中铁"六业联动"的产教融合模式，集团化办学成效显著；中国核建"青蓝计划"的系统化人才锻 造，解决人才供给等问题；中国华电"四力四推"党建工程，将党建优势转化为发展动能。 模式迭代有三个方向：人才库智能化，动态匹配人才与业务；人才激励重构，形成多元激励模式；领导力年轻化，优化领导班子年龄结构。 面临的挑战包括：人才结构失衡，存在年龄、能力、层次矛盾；培养效能滞后，模式、内容、评估均有不足；数字鸿沟，系统与数据存在问题。 赋能路径有四大战略支点：战略协同，构建智力支撑体系；数字化技术，融入人才管理各环节；全链条服务，构建模块化管理体系；政策响应，对接改革需 ...