有个朋友，在互联网公司上班，昨天跟我吐槽：最近精神状态越来越差。 他的工作节奏是这样的：领导白天一个会接一个会，从早开到晚，看起来特别忙；可真正要执行的任 务，全都堆到了下班后，有时甚至拖到晚上11点、凌晨才开始干活。 更讽刺的是，如果有人提前完成任务按时下班，反而会被质疑"任务不饱和"。于是，大家只能陪着演 戏，假装很拼。 他用开会掩盖效率的代偿，是诸多公司管理者的常态。 前两天，阿里钉钉一位P8产品负责人离职了。他走后写了一篇小作文，洋洋洒洒几千字，谈战略、讲 文化、聊组织，分析得头头是道。 文章在内网刷屏，随后流出，外界反应两极。有人说写得好，也有人问：人都走了还写这么多干什么？ 老板不知道问题吗？他知道。但他没说，不是不想说，而是解决需要时间。你看，这哪是什么深情告 别？这是"思想上的代偿"：在职时不能说的话，离职后全憋出来了。 与此同时，一首十年前的老歌《李白》突然火了。 歌词里唱着：我本是辅助，却来打野。区区三万天，又能怎么样？很多人说，这是自己的状态：无所谓 啊，努力还不如不努力，反正这辈子也就这样了。 再看另一边，潮玩LABUBU也火了。 市场价从几百块炒到上百万，有钱人买很正常。但我身边月薪 ...