（来源：新华日报） □ 陈立民 "3个80%"的意义，不仅是"识才"，更在于"育才"。过去，一些地方陷入误区，通过拼补贴、拼待遇吸引 人才，这种模式可能短期有效，但因缺乏内生动力，难以为继。人才是第一资源，创新是第一动力，企 业正是两者融合的"炼金炉"，也是人才成长的核心载体。"3个80%"，意味着从"引凤筑巢"转向"育凤强 巢"，将资源向企业这个"凤巢"集中，有利于形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环。 何为人才？如何留才？"旧船票"恐怕很难再登上"新客船"。南京世和基因生物技术股份有限公司创始人 邵阳代表结合自身经历谈到，现在很多高新企业智力密度极高，团队人员少、层级少，大家"除了工 作，几乎吃喝拉撒都在一起"，这种"轻骑兵"模式，被很多年轻创业者所青睐。一些人才政策的出台， 要"懂得年轻人"，充分考虑到创新人才的特点和产业发展需求。 从"政府主导"到"市场主导"，从"管理思维"到"服务思维"，"3个80%"背后的人才观，在多个产业园区已 显现成效。不少企业涌现"技术大拿"，政府与企业越来越"近"，政策资源与企业需求越来越同频共振。 把人才工作的"准星"对准产业发展的"靶心"，让人才之"水"真正流向创新之 ...

"80%的人才专项资金用于企业，80%的人才项目投向企业，80%的人才自主认定名额汇集于企业"，在 省十四届人大五次会议南京代表团审议现场，南京市委常委、市委组织部部长高颜代表谈到南京人才规 划时，提到这么一组数字。 人才历来是热门议题。今年省两会，农工党江苏省委会副主委、南京邮电大学社会与人口学院沙勇委员 的提案，也直指人才这一"考题"：江苏青年人口吸引力面临挑战，技能人才供给与"1650"产业体系需求 存在缺口。南京曾连续四年获评"最佳引才城市"，今年首次提出"3个80%"，为这道考题提供了解题思 路。 为什么要将"80%"聚集于企业？因为企业最懂人才的价值。一直以来，人才评价"唯论文、唯职称、唯 学历"的倾向，将不少解决企业技术难题的工程师、技能工人挡在政策门外。企业身处市场竞争最前 沿，最清楚哪些人才稀缺、哪种能力值钱，最能精准匹配产业对技能人才、创新人才的迫切需求。将八 成资源向企业倾斜，本质上是尊重人才成长规律和市场配置逻辑，把"识才权"真正还给市场、交给企 业。 "3个80%"的意义，不仅是"识才"，更在于"育才"。过去，一些地方陷入误区，通过拼补贴、拼待遇吸引 人才，这种模式虽有效，但若缺乏内 ...