一亿美元能买一栋别墅，但买不了梦想？ 最近，Meta 内部发生了一些有意思的事情 —— 一边是扎克伯格动辄上亿美金薪资招兵买马，高调组建超级智能团队；另一边是一些老员工宣布开启新的 「冒险之旅」，转投其他 AI 公司。 今天，有两位资深研究者宣布离开 Meta，一位是专注于强化学习的 Rishabh Agarwal（去向未定）；另一位是已经在 Meta 工作了 12 年、参与了 PyTorch 构建的 Bert Maher（确定加入 Anthropic）。 看来，除了小扎挖不到的人，还有一些他留不住的人。甚至有人嘲讽「钱买不到顶级研究员」。 不过，还有很多选择离开的人，可能是因为钱没给够。在超级智能实验室成立之后，Meta 内部的待遇差距多次引发争议。 前 Meta 研究员 Rohan Anil（现 Anthropic）曾发帖称「非超级智能研究者待遇次等，像巨型社会实验」。 有人认为 Meta 内部薪资差距（同事赚 1-2 亿美元）会杀死工作动力，导致更多离职。 当外部挖不来真正的梦想家，内部又因分配不均而人心浮动，这背后折射出的，可能是比薪酬更深层的结构性问题。 这让一些人联想到了「90 年代的微软」，即由 ...