英伟达（Nvidia）在上周发布的投资者报告中，公布了2026财年全年创纪录的2159亿美元营收，以及第 四季度超市场预期的681亿美元营收。在这份报告里，首席财务官评述中的短短几行字，甚至让部分密 切跟踪该公司的观察人士都感到意外。 首席财务官科莱特·克雷斯在预先准备的声明中表示："自2027财年第一季度起，我们将把股票薪酬支出 纳入非公认会计准则财务指标。股票薪酬是我们薪酬体系的基础组成部分，旨在吸引并留住全球顶尖人 才。" 这听起来或许只是财务领域的细枝末节，实则是一项备受瞩目的举措。与众多科技公司一样，英伟达历 来在发布基于公认会计原则（GAAP）的业绩的同时，将股票薪酬支出从所谓的"调整后"财务数据中剔 除。这类调整后的数据（即市场熟知的非公认会计准则指标），尤其是企业的每股收益（EPS），通常 是华尔街评估企业业绩表现、制定下一季度目标的依据。 包括沃伦·巴菲特在内的批评人士一直认为，尽管剔除股票薪酬的做法完全合规，但此举会低估企业真 实的人力成本，夸大盈利能力。但众多企业坚称，剔除该项支出，能够让投资者更准确地了解公司核心 业务表现：按照他们的逻辑，股票薪酬并非现金支出，且外部分析师很难在估值模 ...