一、"一亿小目标"与我们有多 近？ 本文来自微信公众号： 秦朔朋友圈 ，作者：黄凡，头图来自：视觉中国 写完 《 今天的100万，十年后值多少？ 》 受到欢迎，那么我们进入下一个类似的题目——一个 亿，还是"小目标"吗？ 大约还是十年前，"一个亿小目标"一词曾经是带有积极色彩的网络流行语。激励着千万国人追逐各种 财富目标。 "一个亿小目标"的官方出处，其实是2016年8月底央视播出的《鲁豫有约大咖一日行》首期节目，嘉 宾是当时的中国首富、万达集团董事长王健林。 当两人讨论年轻人创业时，王健林以自身经验举例说："想做首富是对的，是奋斗的方向。但是最好 先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿。" 这句话在当时也瞬间引爆网络，一时间，"一个亿"这个普通人难以想象的巨额数字与"小目标"形成的 巨大反差，让许多网友调侃，纷纷表示"这个目标太'小'了，小到我不敢想象"。 我因工作关系与王健林先生有过接触，直观感觉是，他为人直率也不失谦和。此言对他，也就是说出 真实经验与感受而已。他在20世纪80年代末创业初期，就为公司设定了"三年做到一个亿"的目标。 当时他的公司连一百万都没有，因此这个目标也曾被员工质疑"说胡话" ...

今年以来，国家文件频繁提及"涨工资"、"增加收入"，各省市也纷纷调高了最低工资标准。网上给出了 各省的数据： 最低工资标准上调，或许有一定的"风向标"作用，但是对打工人实际薪酬增长的直接影响微乎其微。 撰文丨关不羽 打工人最想听的好消息，莫过于"涨工资"。 那么，提高最低工资能让打工人的日子更宽裕吗？这个问题可能比想象的要复杂。 提高法定最低工资标准，能否给打工人"涨工资"，是入门级的经济学应用。各门各派的基本结论都差不 多：直接作用有限。 如果法定最低工资标准低于市场真实水平，并不会推动实际工资上涨。这很容易理解，无需多做解释。 当法定最低工资标准高于市场真实水平时，"涨工资"就有盼头了。"法定"意味着强制，只要严格执行， 企业就必须遵守。然而，这样的"强制涨工资"并非没有代价。代价就是"降本增效"。 "有形之手"能强制企业涨工资，却不能强制增加企业利润。工资标准的"人头费"增加了，企业就会 减"人头"，减少招聘、增加裁员，此乃"降本"。"增效"则是用足"人头"，增加在岗员工的工作量。 也就是说，结果是在职者的名义收入提高了，但是收入的"性价比"下降了。求职者则要付出就业岗位机 会成本上涨，失业期延长、求职 ...