创新赋能，激活基层治理"新引擎"。基层治理的难点在"末梢"，痛点在"盲区"。结合新就业群体走 街串巷的工作特征，应创新探索"流动治理"模式，形成"移动即发现、发现即响应"的快速处置机制，让 基层治理从"被动应对"转向"主动预防"。同时为吸纳企业、小哥们广泛参与，需积极探索积分奖励、荣 誉表彰等激励机制，将治理成效转化为"可见、可感、可得"的正向回馈，进一步激发"新"力量参与基层 治理的积极性。 服务提质，构筑双向奔赴"幸福圈"。在新街街道的新宜社区，为平衡小区居民安全与小哥出餐时 效，在小区内投放共享自行车，供骑手们送餐使用，助力骑手配送"最后一公里"。这是新就业群体参与 基层治理中，社区着眼打造暖"新"服务矩阵，以暖"新"驿站为阵地，推出的友好工作举措。构筑双向奔 赴"幸福圈"，打通"服务促治理、治理优服务"双渠道，要以增强小哥们的归属感为着力点，以促进共建 共治为落脚点，为基层治理注入"新"动力。 党建引领，搭建共治共享"连心桥"。同兴村党委针对辖区内快递企业集聚、配送网络密集特点，牵 头组建专项工作组，联合企业建立协同机制，打破了以往新就业群体"游离于治理之外"的困境。基层治 理的效能体现在多元力量的协 ...