公募基金行业的管理层正经历着世代交替，这场变动不仅是年龄层面的交接，更是行业发展阶段转变的缩 影。 2025年，公募基金行业迎来一场高管"换帅潮"。Wind数据显示，全年高级管理人员变更达462人次，涉及162 家基金管理人，两项数据均创历史新高。董事长、总经理等核心职位变动频繁。 这场人事调整，既是行业自然的新老交替，也映射出公募基金从高速增长迈向高质量发展的深层转型。在费率 改革、竞争加剧、投资者需求变迁等多重压力下，单纯规模扩张的逻辑已然失效。在这样的背景下，什么样的 掌舵者能引领基金公司行稳致远？优秀的公募高管需要哪些核心基因？ 新一轮"换帅"并非简单人事轮替，而是行业进化方向的缩影。在费率改革与竞争加剧的背景下，新上任的掌舵 者普遍将战略重点从"重量"转向"重质"，推动投研、产品与服务的深度改革。这场自上而下的管理层更迭，不 仅关乎单家公司未来，更将影响公募行业的高质量发展路径。 优秀公募高管的五大基因 在2025年这场史无前例的"换帅潮"中，行业在探寻一个核心问题的答案：变革时代，怎样的掌舵者才能带领基 金公司穿越迷雾，行稳致远？综合行业的实践与观察，那些能够驾驭未来的优秀高管，往往普遍具备以下五 ...