南都讯记者赵青通讯员曾洁赟陈慧峰"五一"劳动节前夕，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会 保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。 典型案例涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制 等多个方面，充分彰显了以法治方式助力构建和谐劳动关系的广东新实践新作为。 2024年，全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件，诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长 8.04万件。 本次发布共8个案例，其中涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个，包括快递员、网络主 播、网约车司机等劳动者主体，同时，针对粤港澳大湾区营商环境下，从业人员构成复杂等情况，有3 个涉及跨境用工的情形。 在刘某与某科技公司确认劳动关系案中，人民法院根据双方签订承揽合同情况，依法认定从业人员与公 司存在劳动关系。 在梁某与横琴某公司劳动争议案中，法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象 等因素认定用人单位主体等裁判规则，为类案纠纷的处理提供重要参考。 另据了解，近年来广东法院高度重视前端治理工作，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合 治理，将大量劳动争议案件在诉前化解，其中深圳 ...