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快递员、外卖骑手、网红主播的劳动权益如何保障?通州法院支招
Xin Jing Bao· 2025-07-08 16:06
新业态案件呈现"三难"特点,一是劳动关系认定难,平台企业通过外包协议、诱导注册个体户等方式规 避责任,一例骑手纠纷甚至牵涉五方法律主体;二是调解与服判息诉难,超过一半的案件诉求涉及劳动 关系确认问题,双方因社保、工伤待遇等核心权益对立情绪突出,调解率较低;三是劳动者维权难,部 分新业态从业人员受限于学历水平,电子证据留存意识薄弱导致举证困难。 面对新挑战,通州法院创新举措,"穿透式审判"实质认定劳动关系;联合工会、人社等六部门建立调解 合力,构建"法院+仲裁+六方联动"机制;向骑手、主播等群体推送风险提示,引导企业合规用工,实 现线上线下(300959)精准普法。 新京报讯(记者张静姝 通讯员梁宇佳)平台用工劳动关系如何认定?主播跳槽竞业限制是否有效?月 嫂与平台是否构成劳动关系?7月8日,北京市通州区人民法院召开新闻通报会,系统通报近五年通州法 院新业态劳动争议案件审理情况,积极推动维护新业态劳动者权益。 通州法院民事审判一庭(家事审判庭)庭长李士刚指出,新业态劳动争议案件具有用工模式隐蔽、新业 态从业人员证据收集意识弱、企业用工不够规范等特点。对此,提出三点建议,一是筑牢个人权益防 线,提升风险防控能力; ...
“外包”骑手出交通事故,法院确认骑手与外卖平台存在劳务关系
Xin Jing Bao· 2025-07-08 16:02
新京报讯(记者张静姝)7月8日,北京市通州区人民法院召开新闻通报会,系统通报近五年通州法院新 业态劳动争议案件审理情况并发布典型案例。在一起案例中,外卖平台用工企业以外包形式雇佣骑手, 骑手发生交通事故后平台规避主体责任,法院最终依法确认二者之间的劳动关系。 通州法院经审理认为,从主体资格来看,某科技公司、张某符合法律法规规定的建立劳动关系主体资 格;从工作地点来看,配送站点的房屋是由某科技公司租赁和装修,站点名称、派单截图、站点证照公 示栏、对外公示主体信息均显示为某科技公司,根据一般认知判断,可认定该站点由其负责管理;从工 作内容来看,张某从事的外卖配送工作属于某科技公司的业务组成部分;从管理安排来看,某科技公司 在仲裁阶段自认李某系站点店长,且某服务公司在北京地区没有相关办公地点及营业人员。 某科技公司与某服务公司签订《服务外包协议》,约定某科技公司委托某服务公司从事外卖递送服务, 通过平台以订单方式委托某服务公司开展具体业务,再通过其平台账户将业务报酬支付给某服务公司。 综上,某科技公司与张某符合建立劳动关系的本质特征,故判决确认某科技公司与张某于2022年9月1日 至2022年9月7日期间存在劳动关 ...
新疆生产建设兵团循环经济协会劳动争议调解委员会授牌成立
Xin Hua Cai Jing· 2025-07-07 15:06
规范化和专业化水平。同时,调解委员会还将加强与兵团仲裁委员会等部门的沟通协作,形成工作合力,共同推动劳动争议的有效解决。 兵团仲裁委员会此次授牌成立新疆生产建设兵团循环经济协会劳动争议调解委员会,是兵团积极探索劳动争议多元处理机制的重要举措。调解委员会将充分 发挥自身优势,切实履行职责,为维护兵团劳动关系和谐稳定、促进经济社会发展做出积极贡献。 (文章来源:新华财经) 近年来,随着兵团经济的快速发展,劳动争议案件呈现出多样化、复杂化的趋势。为了更好地维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定, 兵团仲裁委员会积极推动基层劳动争议调解组织建设,鼓励行业协会、商会等社会组织参与劳动争议调解工作。新疆生产建设兵团循环经济协会作为兵团循 环经济领域的重要社会组织,具有广泛的会员基础和丰富的行业资源,成立劳动争议调解委员会将为会员单位和劳动者提供更加便捷、高效的调解服务。 据了解,新疆生产建设兵团循环经济协会劳动争议调解委员会将秉持 "公平、公正、合法、自愿" 的原则,通过宣传劳动法律法规、提供咨询服务、开展调 解工作等方式,帮助劳动者和用人单位解决劳动争议,预防劳动纠纷的发生。调解委员会将建立健全调解工作制 ...
重庆沙坪坝:为西部科学城发展注入司法动能
Ren Min Wang· 2025-07-07 01:01
沙坪坝区西部地势平坦开阔,崭新现代的城市界面与西部(重庆)科学城国家级创新中心的定位相 得益彰。 "基层治理能力和水平要跟上西部科学城发展的需要,这就要求基层治理不断向精细化深化。"沙坪 坝区法院党组书记、院长周轶说,"从诉讼的角度看治理缺口,是非常重要且有效的视角,能帮助区域 发展找到更精准的治理方向。" 2024年5月,陈家桥人民法庭庭长张娟在沙坪坝区法院研发的"智治大数据"系统中发现,西部(重 庆)科学城部分区域由机动车交通事故引发的诉讼案件频发。经过对相关案情分析和实地调研后,陈家 桥法庭精准锁定事故集中路段并找到事故频发的主要原因,随即向重庆市公安局高新技术产业开发区分 局发出司法建议书,提出加大交通监管力度、规范交通标识设置、强化交通安全教育三点建议。该建议 被高度重视并迅速采纳,相关单位以智慧交通体系建设为依托,开展畅通路网循环、严管行停秩序、加 强交通安全宣传的全面整治行动。一系列"组合拳"下来,涉事路段交通秩序焕然一新,区域内机动车交 通事故纠纷数量断崖式下降,治理成效显著。 一年后,周轶和全国人大代表傅国涛、龚定玲,市人大代表张盛文、张义清、刘佳,再次将目光聚 焦到曾经的"涉诉"路段,进行 ...
发生劳动争议,如何申请调解?
蓝色柳林财税室· 2025-05-08 10:31
欢迎扫描下方二维码关注: "协商—调解—仲裁—诉讼" 这是我国劳动人事争议处理的 基本程序和方式 发生劳动争议后,劳动者可以 先与用人单位 协商解决 劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办? 不能直接向人民法院起诉 必须要先经过仲裁才行 对仲裁结果不服的 如果 协商达成一致 ,双方可以签订和解协议; 如果 协商无果 ,劳动者可以依法向调解组织申请 调解 ,或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁 。 最后一步是 诉讼 发生劳动争议后 一般情况下 才能向人民法院起诉 协商、调解不是必经程序 ,双方当事人可以自愿选择 如何申请调解? 劳动争议调解 就是当事人提出 申请 后,调解组织通过 劝说疏导 等方式,帮助双方当事人 自愿达成调解协议 。 调解组织主要有三类 企业劳动争议调解委员会, 达到一定规模的企业都要求设立; 依法设立的基层人民调解组织 ,很多地区的仲裁院专门设有调解中心; 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 此外,还有 行业性、区域性 争议调解组织, 社会化 争议调解组织 各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立 一站式调解中心 ,对新就业形态劳动者的劳动纠纷实现 ...
北京怀柔法院:新业态用工劳动争议案,网约车行业占比近四分之一
Xin Jing Bao· 2025-05-08 03:54
据悉,该工作机制已经初见成效,相关案件审理平均周期由61天缩短至53.7天,平均缩短7.3天,批量化 解了50余起案件。2024年,涉快递员类案件数量下降趋势明显,同比减少88.9%。下一步,该院将从构 建"预防—调解—裁判—执行"全链条治理、试点"争议分级响应"机制和加强社会共治与公众参与三方面 继续发力,不断推动新业态劳动争议案件的高效多元化解。 据悉,法院在案件审理中发现,新业态劳动争议纠纷案件较传统案件具有其自身的特点。平台企业通过 签订承揽协议、引导注册个体户、协议外包、众包合作等"去劳动关系化"手段模糊了劳动关系和用工性 质,致使对劳动关系认定更加复杂化;新业态劳动者权益保障呈现无社保、无兜底、无议价权的"三 无"特征,社会保险缺位、算法管理严苛、收入分配不透明等问题突出,平台算法规则不透明也增加了 事实查明的难度;新业态劳动者由于缺乏法律知识举证能力薄弱,有些因混淆"劳动关系"与"合作关 系"的法律区别,误签承揽协议后维权无门;网约车、外卖配送等行业因计薪规则不透明,加之劳动者 实际工作地、平台注册地、服务器所在地分离,传统"一案一诉"模式难以应对跨区域群体性连锁争议。 面对新情况新问题,为实现 ...
北京密云法院:涉新业态劳动争议案,外卖员岗位占比高达97%
Xin Jing Bao· 2025-05-07 07:37
新京报记者还从通报会上获悉,近九成涉新业态劳动争议案件在仲裁阶段以调撤方式结案,企业败诉相 对集中,部分请求企业败诉率畸高。 新京报讯(记者张静姝)第九次全国职工队伍状况调查结果显示,目前全国职工总数4.02亿人左右,其中 新业态从业人员达8400万人,占职工总数的21%。新就业形态为就业局势的总体稳定作出了重要贡献, 但同时,新业态从业人员法律关系模糊、权益保障不足等问题也日益突出。近日,北京市密云区人民法 院联合区仲裁院召开新闻通报会,对辖区新业态劳动争议裁审情况进行通报。 自2021年1月1日至2024年12月31日,密云区仲裁院、密云法院共受理涉新业态劳动争议205件,审结204 件。历年案件数呈波动增长趋势,其中,2023年案件量达到峰值,2024年较2021年增长率达到 23.91%,需关注持续高位风险。 根据密云区仲裁院、密云法院裁审实践,涉新业态劳动争议案件涉及的岗位包括快递员、外卖员、网约 车司机、网络主播等。就上述期间受理案件情况来看,案件涉及快递员岗位较少,约占3%,未涉及网 约车司机及网络主播,而纠纷涉及外卖员岗位占比高达97%。 从外卖员仲裁及诉讼请求来看,请求事项包括确认劳动关系、 ...
苏州劳动争议“十大案例”发布
Su Zhou Ri Bao· 2025-05-01 00:36
昨天(4月30日), 苏州中院、苏州市人社局联合发布2024年度劳动争议十大典型案例,旨在推动 形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面,引导劳动关系朝着和谐稳定的方向健康发展。 此次发布的典型案例涵盖了工资支付、恶意欠薪、年休假权益、职务行为与利益冲突、新就业形态 劳动者权益保护、就业歧视、商业秘密与竞业限制等多个方面,全面反映了当前劳动关系中的常见问 题。 在"以券抵薪"案例中,法院明确用人单位应以货币形式支付工资,否定了某供应链公司以消费券替 代工龄补贴的做法,维护了劳动者获取劳动报酬的权利。在"拖欠劳动报酬"案例中,袁某因恶意欠薪被 追究刑事责任,彰显了法律对恶意欠薪行为的严厉打击态度,保障了劳动者的财产权益。在"团建冲抵 年休假"案例中,法院未支持某新材料公司以团建活动冲抵年休假的做法,强调用人单位应尊重劳动者 对休假时间、方式的自主决定权。在"亲属交易"案例中,季某因未经用人单位同意利用职务便利促成亲 属交易,被认定为损害企业利益,用人单位解除劳动合同合法。在新就业形态领域,许某作为聋哑骑 手,其职业伤害与工伤认定竞合问题得到妥善处理,法院赋予其救济选择权,体现了对新就业形态劳动 者权益的保护。颜 ...
涉网络主播,广东高院、省人社厅联合发布劳动争议典型案例
Nan Fang Du Shi Bao· 2025-04-30 08:20
南都讯记者赵青通讯员曾洁赟陈慧峰"五一"劳动节前夕,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会 保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。 典型案例涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制 等多个方面,充分彰显了以法治方式助力构建和谐劳动关系的广东新实践新作为。 2024年,全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件,诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长 8.04万件。 本次发布共8个案例,其中涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个,包括快递员、网络主 播、网约车司机等劳动者主体,同时,针对粤港澳大湾区营商环境下,从业人员构成复杂等情况,有3 个涉及跨境用工的情形。 在刘某与某科技公司确认劳动关系案中,人民法院根据双方签订承揽合同情况,依法认定从业人员与公 司存在劳动关系。 在梁某与横琴某公司劳动争议案中,法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象 等因素认定用人单位主体等裁判规则,为类案纠纷的处理提供重要参考。 另据了解,近年来广东法院高度重视前端治理工作,通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合 治理,将大量劳动争议案件在诉前化解,其中深圳 ...