高广辉妻子公开发帖硬刚公司，向公司提出 10 项质问，要求公司正面回应。 她的诉求包括： …… 质疑丈夫工作安排的合理性与岗位职责 追问公司在不定时工作制、加班记录、劳动合同签署等方面是否合规 对公司处理丈夫遗物、39 万元人道主义补偿的计算依据提出疑问 驳斥公司群发邮件中"不体检导致死亡"的说法 ，谴责其向家属"泼脏水"的行为 直指公司弹性工作制和频繁更换签约子公司的做法是为逃避加 班费和劳动仲裁 HR 说" 死了没遗憾，不想家属拿遗体换钱 "，公司是什么看法 21:43 !!! 之 □ 返回 (6) F 麻烦公司正面回应 1.对我老公的工作安排是否合理?他的岗位职责 是什么? 实际做了什么? 2.公司是否遵守劳动法用人? 申请了不定时工作 制是否告知所有员工?劳动合同是否有提示?公 司是否认为申请了不定时工作制就可以要求员工 24小时待命? 3.公司是否存在普遍加班的现象? 我老公的上下 班时间记录请证实,这么大一家上市公司相信贵 司有很完善的系统记录相关事宜! 4.公司不打卡、弹性工作制的制度制定初衷是为 了什么? 是否为了逃避加班费追偿? 5.公司几年就给员工换一个子公司签署劳动合同 的方式是为了逃避 ...

新华财经圣保罗9月2日电（记者杨家和）巴西帕拉州劳工法院近日裁定，大众汽车巴西公司因上世纪七 八十年代在农场存在"类奴役劳动"，需支付1.65亿雷亚尔（约合3000万美元）赔偿并公开致歉。 此判决不仅刷新了巴西劳工赔偿金额纪录，也凸显了巴西劳工司法的独特逻辑：违法成本高昂，历史责 任可能随时被追溯。对于"一带一路"框架下加大对巴投资布局的中国企业而言，这一案例无疑敲响了警 钟。 巴西劳动制度高压线与执法体系 大众案正是这一制度逻辑的典型体现。据巴西通讯公司（EBC）报道，在帕拉州圣安娜—杜阿拉瓜亚的 Vale do Rio Cristalino农场，上千名工人在1974至1986年间遭遇高强度劳动、恶劣住宿条件、饮水和食物 不足、限制人身自由、禁止联系家人，并被迫承受债务束缚和武装看守。 包括历史照片、政府访问记录及劳动者口述证词在内的大量证据由天主教土地牧灵委员会长期收集。 2019年，这些证据提交劳动司法机关，最终在2025年8月29日由帕拉州劳工法院作出判决：大众需支付 1.65亿雷亚尔（约合3000万美元）赔偿，并向受影响劳动者及整个巴西社会公开致歉。 巴西劳动保护体系被视为拉美最严格的制度之一，自1 ...