可罗某公司却拒绝为其发放年终奖，其表示，公司规定奖金发放日前离职的员工不享受年终奖。 在发年终奖之前离职，年终奖还能拿到吗？ 2024年初，罗某公司的电子产品工程师李某因个人原因想要换份工作，于当年的2月6日提出离职。3月7 日，李某正式离开公司。3月29日，公司发放了前一年度的年终奖。 李某认为，自己前一年度完整为公司工作了一整年，既然发的是前一年度的年终奖，那应该有自己的份 儿。 为此，双方争执不下，李某提起了劳动仲裁。其后，双方又诉至法院。 法院经审理认为，本案中，李某虽然确实知道奖金发放前离职的员工不享受年终奖的规定，但并没有明 确表示同意。 企业在行使经营自主权时，涉及劳动者权益的管理规定应与劳动者协商一致。如果公司单方面排除劳动 者权利，那么，就不符合法律规定。 最终，法院判决，罗某公司支付李某年终奖2万余元。 来源 | 人民日报社政治文化部、人民网 ...

来源：人民日报 【#发放前离职还有年终奖吗#】#离职后还能拿到年终奖吗# 在发年终奖之前离职，年终奖还能拿到 吗？2024年初，罗某公司的电子产品工程师李某因个人原因想要换份工作，于当年的2月6日提出离职。 3月7日，李某正式离开公司。3月29日，公司发放了前一年度的年终奖。李某认为，自己前一年度完整 为公司工作了一整年，既然发的是前一年度的年终奖，那应该有自己的份儿。可罗某公司却拒绝为其发 放年终奖，其表示，公司规定奖金发放日前离职的员工不享受年终奖。为此，双方争执不下，李某提起 了劳动仲裁。其后，双方又诉至法院。法院经审理认为，本案中，李某虽然确实知道奖金发放前离职的 员工不享受年终奖的规定，但并没有明确表示同意。企业在行使经营自主权时，涉及劳动者权益的管理 规定应与劳动者协商一致。如果公司单方面排除劳动者权利，那么，就不符合法律规定。最终，法院判 决，罗某公司支付李某年终奖2万余元。 ...

3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称："公司通过全面深入的排查，发 现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强 劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。" 此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作时间不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显 示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 图源："DESAY德赛电池"微信公众号 综合自： 广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局、 "DESAY德赛电池"微信公众号 、九派新闻 3月13日，广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局通报，内容如下： 近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，我局高度重视，已第一时间成立调查组开展调 查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。同时，我们也欢迎广大劳动者向我 区劳动保障部门咨询反映劳动权益相关问题，我们将依法依规保障每一位劳动者的合法权益。 近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作 ...