从管理角度出发，这种暗中监视、偷窥员工个人社交活动的做法，严重破坏用人单位与员工之间的信任 关系。员工在单位工作，本应在一个相对自由、宽松的环境中发挥自己的才能，为单位创造价值。当他 们知道自己的一举一动甚至私密交流都可能被监控时，难免会产生极大的心理压力和背叛感。这种负面 情绪不仅会降低员工的工作积极性和创造力，还可能引发抵触情绪和反抗行为，进而影响到用人单位的 整体运营效率和团队凝聚力。 实际上，防止员工上班时间"摸鱼"，或者泄露机密信息，完全可以采取更加正面及人性化的方式。例 如，打造受尊敬企业，增强员工向心力；建立清晰的目标管理制度，让员工明白自己的职责所在；提供 必要的培训和支持，帮助提升工作效率；实施灵活的工作安排，鼓励自我管理和时间规划；营造积极向 上的组织文化，激发员工内在动力；或者干脆像网友建议的：工资奖金给到位，让大家愧于上班"摸 鱼"。对于违反规定的员工，则采取公开透明、事先告知的纪律处分措施，以便既维护规则的严肃性， 又体现对个人的尊重。 以上办法，无疑需要用心用情、费时费力，而且效果也不一定立竿见影。相比之下，仅花300块就实现 对员工的"无死角监控"，可能显得收效更快速，"性价比" ...