2025.12. 27 本文字数：1712，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经 近日，一款售价仅300元的"无感监控软件"引发热议，据报道已有知名企业和高校采购部署该软件。网上信息显示，网民对该软件的生产、销售 和使用的正当性，普遍持质疑态度。 这套被包装为"终端安全管理系统"的软件，安装仅需数十秒，安装及运行过程无弹窗、无隐私条款提示，员工无法察觉或卸载。其控制端可实时 抓取微信、QQ、钉钉等社交软件的文字、图片、文件及视频内容，同步开启屏幕录像和浏览器记录监控，甚至远程下载硬盘文件。其技术手段 与病毒木马相同，多款主流杀毒软件均无法识别风险。 首先需要明确，利用工作单位配置的电脑、网络进行与工作无关的活动是不适宜的，单位有权采取措施加以防范和制止。但防范制止的方式方法 必须合法。在未事先告知的情况下以监控软件监控员工个人社交媒体，这种做法大有问题。员工非囚徒，职场也不该成为数字化牢笼，暗中监控 不仅冒犯员工人格尊严，还可能涉嫌侵权违法。 根据宪法规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。用人单位通过隐蔽软件获取员工个人社交媒体的聊天内容，无疑侵犯了这一基本权利。 聊天记录中通常包含大量个人信息和私密信 ...

从管理角度出发，这种暗中监视、偷窥员工个人社交活动的做法，严重破坏用人单位与员工之间的信任 关系。员工在单位工作，本应在一个相对自由、宽松的环境中发挥自己的才能，为单位创造价值。当他 们知道自己的一举一动甚至私密交流都可能被监控时，难免会产生极大的心理压力和背叛感。这种负面 情绪不仅会降低员工的工作积极性和创造力，还可能引发抵触情绪和反抗行为，进而影响到用人单位的 整体运营效率和团队凝聚力。 实际上，防止员工上班时间"摸鱼"，或者泄露机密信息，完全可以采取更加正面及人性化的方式。例 如，打造受尊敬企业，增强员工向心力；建立清晰的目标管理制度，让员工明白自己的职责所在；提供 必要的培训和支持，帮助提升工作效率；实施灵活的工作安排，鼓励自我管理和时间规划；营造积极向 上的组织文化，激发员工内在动力；或者干脆像网友建议的：工资奖金给到位，让大家愧于上班"摸 鱼"。对于违反规定的员工，则采取公开透明、事先告知的纪律处分措施，以便既维护规则的严肃性， 又体现对个人的尊重。 以上办法，无疑需要用心用情、费时费力，而且效果也不一定立竿见影。相比之下，仅花300块就实现 对员工的"无死角监控"，可能显得收效更快速，"性价比" ...