建立督导促学机制，让青年干部学有动能。中国人民银行北京市分行树立"严与实"的工作导向，构 建"督促+指导+激励"的工作体系，有力推动青年干部学习教育走深走实。组织各青年理论学习小组开 展"作风建设青年谈"活动，督促青年干部结合工作实际深入查摆作风短板，列出岗位风险点，表明努力 方向和整改举措。加强对团支部的学习指导，制定团支部年度工作指引，团委书记带头讲授团课，召开 团纪学习专题组织生活会，在团员青年中迅速掀起学习热潮。结合学习教育，组织评选优秀心得体 会"千字文"、优秀青年调研成果，选树优秀青年理论学习小组、青年理论学习标兵和岗位履职先锋，进 一步激发青年干部学习动力，营造积极向上、比学赶超的良好氛围。 建立调研践学机制，让青年干部学有实效。中国人民银行北京市分行十分注重在实践中教育青年、培养 青年，通过开展青年课题组活动，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，组织青年干部走出机关， 深入基层一线、市场前沿开展调查研究，不断提高运用党的创新理论分析解决问题的能力。今年以来， 紧扣党委中心工作和履职重点任务，已完成青年课题35篇，参与青年超过130人。同时，持续加强青年 履职能力建设，创新打造"知明学堂"学习 ...