最近，管理层发布行业指引征求意见稿，规定基金公司要根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比和基金利润率，建立不同的绩效薪酬调整机 制。 | 基金 经理薪酬 | 业绩情况 | 某余利 | | --- | --- | --- | | 降薪≥30% | 业绩<基准-10% | 利润率 | | 适当降薪 | 业绩<基准-10% | 利润率 | | 不得加薪 | 基准-10%>业绩《基准 | 利润率 | | 适当加薪 | 业绩>基准 | 利润率 | 看起来要求不低，除了业绩要超越基准，不能帮基民赚钱（基金利润率>0）的基金经理也得降薪。 我们姑且把业绩显著超过比较基准定义为：基金成立3年以上，基金经理任期满3年以上（2022-2024年），过去连续3年跑赢基准5%，以股票型基金和偏股 混合型基金为例，看看有多少基金经理可以做到？ 行业主题基金在特定时期总是很强，但业绩能否持续有待验证？ 惊讶的是，这些人并不是我们以为的名声大噪的基金经理。 他们分别是：富国基金的孙权、东吴基金的刘元海、招商基金的王平、鹏华基金的伍旋和国联安基金的徐俊。 我们以年化收益率排序，孙权管理的"富国新兴产业股票C"以28.26%的年化收益 ...