深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶 中国证券投资基金业协会日前修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称 《指引》），主动权益类基金经理连续三年业绩太差或被降薪30%。新能源"拥趸"施成在今年调整了持 仓，在管产品业绩显著跑赢基准；但从三年收益看，他旗下产品均至少跑输基准10个百分点，存在降薪 风险。 中国证券投资基金业协会日前修订形成《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，并下发至 部分基金公司，就指引条文内容以及指引是否损害公平竞争、中小投资者权益保护事项征求意见。其中 提到，基金管理公司应当根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情 形，建立阶梯化的绩效薪酬调整机制：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润 率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点 但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的， 其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。 因此，多位基金经理长期业绩近来引起市场热议。其中，知名基金经 ...

【12月6日《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿下发】12月6日，《基金管理公司绩效考核管 理指引》征求意见稿下发。该征求意见稿强化业绩考核，多处实现与盈利比等指标挂钩。整体定量考核 中，要求基金投资收益指标里三年以上中长期指标权重不低于80%。高管层考核时，基金投资收益指标 权重应不低于50%。基金经理等实行差异化考核，主动权益类基金经理的基金产品业绩指标考核权重应 不低于80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%。负责销售的高级管理人员及核心销售 业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应不低于50%。 F FOG hexun.com 和讯财经 和而不同 迅达天下 扫码查看原文 本文由 AI算法生成，仅作参考，不涉投资建议，使用风险自担 ...