缴费标准方面，《意见》规定用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位 和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。用人单位及其职工可结合经济负担能力灵活选 择缴费比例或额度，经济负担能力较强的可按较高比例缴纳，经济负担有限的可从低比例起步逐步提 高。 同时，用人单位可建立单一计划，也可选择参加集合计划，《意见》鼓励推进集合计划管理模式创新， 探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利。 值得一提的是，用人单位和职工建立、参加企业年金，可以享受企业所得税税前扣除和个人所得税递延 纳税政策。 对于用人单位来说，为在本单位任职或者受雇的全体员工支付的企业年金单位缴费，在不超过职工工资 总额5%标准内的部分准予税前扣除。对于职工来说，缴费环节，用人单位缴费部分在计入个人账户 时，个人暂不缴纳个人所得税；个人缴费不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分准予税前扣 除。投资环节，单位缴费和个人缴费产生的投资收益，职工暂不缴纳个人所得税。领取环节，个人按月 领取的企业年金，全额按照"工资、薪金所得"项目适用的税率计征个人所得税；按年或按季领取的企业 年金，分摊到各月后按 ...

企业年金制度自2004年建立以来，政策不断完善，覆盖范围不断扩大，参加人数逐步增加，基金实力持 续增强。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位为17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基 金4.09万亿元，补充养老功能初步显现。 但是，发展中也存在用人单位和职工参与度不高、受益面偏窄，难以有效发挥长期补充养老保险作用的 问题，此次《意见》的出台正是对此类问题的针对性回应。 《意见》扩大企业年金的覆盖范围，将覆盖对象从各类企业延伸至社会团体、基金会、民办非企业单位 以及其他符合条件的用人单位及其职工，打破了"只有企业才能建"的认知边界。在民主程序上，用人单 位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度 的，方案可经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。 缴费标准方面，《意见》规定用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位 和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。用人单位及其职工可结合经济负担能力灵活选 择缴费比例或额度，经济负担能力较强的可按较高比例缴纳，经济负担有限的可从低比例起步逐步提 高。 同时，用人单位可建立单 ...

1月15日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》（以下简称《意 见》），通过扩大覆盖范围、简化建立程序、优化缴费机制等举措，增强企业年金制度的包容性与灵活 性，让更多职工共享补充养老保障红利。 企业年金制度自2004年建立以来，政策不断完善，覆盖范围不断扩大，参加人数逐步增加，基金实力持 续增强。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位为17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基 金4.09万亿元，补充养老功能初步显现。 但是，发展中也存在用人单位和职工参与度不高、受益面偏窄，难以有效发挥长期补充养老保险作用的 问题，此次《意见》的出台正是对此类问题的针对性回应。 《意见》扩大企业年金的覆盖范围，将覆盖对象从各类企业延伸至社会团体、基金会、民办非企业单位 以及其他符合条件的用人单位及其职工，打破了"只有企业才能建"的认知边界。在民主程序上，用人单 位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度 的，方案可经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。 缴费标准方面，《意见》规定用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8% ...

新华社北京1月15日电 题：惠及更多职工！两部门发文扩大企业年金覆盖面 人力资源社会保障部、财政部1月15日对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，提出扩大企业年 金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。 企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制 度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09 万亿元，初步显现补充养老功能。 也要看到，用人单位和职工对企业年金参与度还有待提高，受益面需进一步拓宽。此次意见发布，就是 要增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。 拓宽覆盖范围—— 不仅各类企业可以建立企业年金，社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参加企业职工基本养老 保险的用人单位及其职工，均可建立企业年金。 也就是说，经济负担能力较强的用人单位和职工可以按照较高比例或额度缴纳企业年金，如单位缴费 8%，个人缴费4%；经济负担能力有限的，可以较低比例起步，如单位缴费2%或与职工一致，有条件后 再逐步提高。 自主选择建立方式—— 用人单位可以建立企业年金 ...

加快发展企业年金，有利于健全完善多层次多支柱养老保险制度体系，更好地保障退休人员生活，积极应对人口老龄化，同时，有利于发挥企业 年金基金长期资金的优势，助力经济发展。 对于职工个人来说，参加企业年金，可以平滑当期和未来收入，加厚养老保障水平，培养养老投资理念，还可以享受个人所得税优惠政策。职工 流动就业时，企业年金权益可以随同转移，不会受损失。 来源： 人民日报 1月15日，人力资源社会保障部、财政部对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动 扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。 根据意见，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，可按规定建立企业年金。 此外，意见提出选择部分具备条件的园区（工业园、产业园、改革试验区、经济技术开发区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点，加 快建设全国企业年金信息平台和数据库等举措。 建立企业年金有什么好处？ 企业年金如何领取？ 职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业 年金，或者全部（部分）用于购 ...

人力资源社会保障部、财政部1月15日对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，提出扩大企业年 金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。 人力资源社会保障部、财政部 1月15日对外发布 关于进一步做好企业年金工作的意见 拓宽覆盖范围 简化建立程序 灵活选择缴费比例 自主选择建立方式 探索开展创新试点 新华社权威快报 企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制 度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09 万亿元，初步显现补充养老功能。 也要看到，用人单位和职工对企业年金参与度还有待提高，受益面需进一步拓宽。此次意见发布，就是 要增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。 拓宽覆盖范围—— 不仅各类企业可以建立企业年金，社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参加企业职工基本养老 保险的用人单位及其职工，均可建立企业年金。 意见明确，用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职 工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨 ...