此前，"国考报考年龄放宽至38岁"的新闻登上热搜。根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用 公务员公告，报考者年龄上限提高到38周岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下。这是国考首次 放宽报考者35岁的年龄限制。 求职市场上，"中年危机""年龄焦虑"一直是困扰劳动者的现实问题。该航空和公务员招考对于年龄 限制的放宽，无疑释放出积极的信号。然而，记者采访发现，目前求职市场上仍存在不少隐性年龄歧视 的现象。对此，专家建议，应从多角度入手，推动反就业年龄歧视"更进一步"。 逐步放宽招聘年龄限制 "此次放宽年龄限制，是为了顺应航空业快速复苏的趋势，满足就业多元化需求。且大龄已婚已育 从业者在客舱中更具备亲和力。"该航空公司招聘负责人公开表示。 "在实际工作中，空乘人员更需要的是应变能力和体力，这些和年龄、婚育情况没有太大关系。"有 航空公司的空乘人员告诉记者。 我国劳动法、就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2024年9月，中共中 央、国务院在相关文件中提出"消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧 视"。 记者注意到，在今年国考放宽年龄限制前，已有多地多行业放宽招聘年 ...

从事业单位招考实践开始破冰，具有相当的示范意义。有媒体梳理发现，最早的35岁年龄限制，可能就 缘起于上世纪90年代中期，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中首次明确要求，报考者年龄 为35岁以下。经过相当长一段时间，社会上各种企业招聘开始沿用和模仿相关年龄限制，进而使得就业 市场开始弥漫一种年龄恐慌。所谓"35岁年龄限制"在就业市场大行其道，不仅企业在招聘公告中明示年 龄条款也多以35周岁为界限，甚至有公司在招聘详情中赫然注明"35岁以上勿扰"，很多互联网大厂也将 35岁作为员工"优化"的一个分水岭…… 35岁年龄限制正在逐步松动，地方公务员考试和事业单位招考，正在成为打破35岁就业门槛的一个示 范。而各地纷纷亮明态度的一个大背景则在于，国家政策层面对就业要打破年龄限制已经明确立场。 2024年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出，应"保障 平等就业权利……消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视"，与之呼 应，"加强对就业年龄歧视的防范、治理和监管"正在成为国家各有关部门的统一口径。 多地进一步放宽考编年龄限制！日前，四川多地出台事业单位招 ...