作者：裴明楠 近期美国经济放缓预期发酵，就业放缓的信号隐现，对联邦裁员的担忧上升。 截至2月中旬，上万名联邦雇员被解雇、7.5万人接受"买断"；美国国税局计划 裁员4.5万人、退伍军人事务部计划裁员8万人……而联邦雇员"白领"特征，又导致私人部门对其吸纳能力或较弱。 联邦裁员对就业数据的影响到底多大、何 时显现？我们从三方面探讨。 联邦政府雇员的总规模？群体"画像"如何？ 根据美国劳工局（BLS），截至2025年1月，联邦政府（除美国邮政）共计 242万 就业人口，占总就业人口的1.5%；根据美国联邦人事管理局（OPM），截 至2024年9月，共计 231万 员工。 根据OPM的详细数据，群体有以下特征： 时间上，影响在2月或还不明显，可能从二季度至年末逐渐深入。 首先，约7.5万联邦雇员接受了 "买断计划"（即延期辞职），提前结束政府工作、继续拿工 资到今年9月。 9月前，这些人仍在工资单上，不会视为失业者。 其次，按特朗普的计划， 3-4月或有更大动作： 白宫要求联邦机构3月13日前提交有关"大规 模裁员"的计划、4月14日前改革组织架构。 1）大部分人集中在少数机构部门。 85%的联邦员工集中在11个部 ...