转自：央视 当前，正值毕业季，记者从教育部获悉，今年，教育部会同人力资源和社会保障部、财政部等部门，强化政策创新，推出系列扩岗政策举措。 今年，教育部会同相关部门， 首次将一次性扩岗补助对象范围由企业扩大到社会组织， 综合运用税收优惠、就业补贴、扩岗补助、担保贷款等政策，支持民 营企业、中小企业稳岗扩岗，激发各类经营主体吸纳高校毕业生就业的积极性和主动性。同时， 还深挖国有企业和基层就业空间，全力帮助 2025 届高校毕业 生尽早落实去向。 教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）副司长 吴爱华： 今年我们实施了国有企业的招聘扩容计划，面向战略性新兴产业领域，产业一线挖掘岗位需 求、鼓励引导毕业生基层就业，今年合理增加了"三支一扶" 和"西部计划"的实施规模。另外，各地结合区域定位、产业发展、消费需求、各地推出了系列 的地方性扩岗增量政策。比方说，内蒙古实施了社区民生志愿服务计划招聘5000人。 据介绍，为加快推进高校毕业生尽早就业，教育部指导各地支持高校办好校园招聘活动。 山西按照"活动补助+成效补助"模式对校园招聘给予补贴。 吉林、福建、湖南、贵州等地采取"挂钩联系+重点服务"方式，人力资源和社会保障等部 ...

当前，高校毕业生就业工作早已不是一项简单的任务，它是一个涉及人才培养、市场需求、政策支持等 多个维度协同运作的复杂系统工程。尤其是在数字经济与产业变革深度融合的大背景下，构建一个"需 求精准对接、能力动态适配、服务高效协同、保障持续有力"的高质量就业生态系统，成为破解结构性 就业矛盾的关键所在。 要实现能力动态适配，关键在于构建"终身学习"机制，通过灵活且具有前瞻性的教育供给，让个体能力 与职业需求始终保持动态平衡。高校需要重新构建"三段式"培养框架：基础能力筑基，着重强化数理思 维、批判性思维等可迁移能力；方向能力聚焦，根据实际情况动态更新模块化课程；前沿能力迭代，联 合企业开设短期课程。同时，推行"双轨认证"制度，把学历证书和微证书结合起来，形成"能力雷达 图"，这样企业在招聘时就能清晰地了解毕业生的技能情况。另外，实行"学分银行"机制，允许用企业 认证证书置换学分，提高毕业生的技能适配率。探索突破传统学制限制，推行"弹性学习—工作—再学 习"的循环模式，允许学生分段完成学业，并且为在职人员提供"技能保鲜假期"。 服务高效协同：搭建数字化精准服务网络 □ 刘慧英 需求精准对接：让教育链与产业链紧密相连 构 ...