近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断指计划"的传闻，称"没有，谣传"。 俞浩进一步回应称："我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的（情况）。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪 资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。" 他还表示，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至 第一代产品不成功，还有有第二代第三代。"真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪， 然后长期稳定。" 所谓"断指计划"，是指在一些行业流传的恶意挖人窃取商业机密的不正当竞争传闻，核心指部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，榨 干其技术和商业秘密后便将其开除。 早在去年6月，追觅法务部便发表声明称，自2024年6月以来，追觅科技遭遇了大量有关"断指计划"、"三倍薪资挖人"、"窃取商业机密后 开除"、 "对赌失败"等不实负面信息的攻击。 追觅法务部表示，上述造谣诽谤、雇佣水军、煽动舆论的行为，已经严重损害公司品牌声誉 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交媒体发文，首次正面回应"断指计划"的传闻，称"没有，谣传"。 俞浩进一步回应称："我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的（情况）。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来了，双方 其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。" 他还表示，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成 功，还有有第二代第三代。"真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪，然后长期稳定。" 所谓"断指计划"，是指在一些行业流传的恶意挖人窃取商业机密的不正当竞争传闻，核心指部分企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，榨干其技术和商业秘 密后便将其开除。 早在去年6月，追觅法务部便发表声明称，自2024年6月以来，追觅科技遭遇了大量有关"断指计划"、"三倍薪资挖人"、"窃取商业机密后开除"、 "对赌失 败"等不实负面信息的攻击。 | 证据 ...

追觅科技创始人兼CEO俞浩昨晚在社交媒体发文，首次回应"断指计划"传闻。 俞浩表示，没有"断指计划"，这是谣传，入职时工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的情况，因为坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来，双方心理 都不平衡，很难走得远。 针对"把人挖来3个月，把技术偷了然后开除"的说法，俞浩回应称那是真不懂研发，今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的， 需要有稳定长期的技术团队，不断投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有第二代第三代，不可能来了三个月就不用了，以后的研发谁来做，那么多业务 所需要的管理层和骨干哪里来。 俞浩透露，真相是一般入职时控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了立即提拔和涨薪，然后长期稳定，身边的人都是同生共死很久很久，一路走到现在 的。 俞浩还在评论区回应了"之前网传员工猝死只赔几万块"的传闻，表示"假的"，并称等下次有力气的时候再写个完整经过来澄清。 ...

追觅科技创始人兼CEO俞浩发文回应"断指计划"传闻：谣传，双倍薪资挖来很难走得远。 远。说我们把人挖来3个月,把技术偷了, 然后就把人开了,那是真不懂研发啊。今天 的研发日新月异,不断需要迭代,根本不是 所谓偷技术能解决的,需要有稳定长期的技 术团队,不断地投入和迭代,甚至第一代产 品不成功,还有有第二代第三代。怎么可能 来了三个月就不用了呢,以后的研发谁来做 呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨 干,哪里来呢。真相是,我们一般入职的时 候,控制薪资涨幅不会太高,然后做出业绩 了,立即提拔和涨薪,然后长期稳定。我身 边的人,都是和我同生共死很久很久,一路 走到现在的! 2026-01-26 22:58 江苏 ల 不喜欢 共236条评论 (关) 爱评论的人运气都不差 momo呀 俞总,之前秋招面过你们招聘岗位, 不到9分钟就面完了 6这实在有 点。。 11小时前 浙江 回复 前浩 作者 你问间你自己,实际上是不是一 31 个人见面第一分钟,其实80%对 这个就判断了。剩下的59分钟, 有时候甚至在为了问问题而问问 5 11小时前 TH 同信 TV GB CHI CT I 展开16条回复 - Drem. 20%有 ...

追觅科技创始人兼CEO俞浩昨晚在社交媒体发文，首次回应"断指计划"传闻： 刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。 没有，谣传。我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长 期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术 偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技 术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有第二代第 三代。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨 干，哪里来呢。真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和 涨薪，然后长期稳定。我身边的人，都是和我同生共死很久很久，一路走到现在的！ ...