2026.03. 11 同时，有效缓解因专业知识带来的信息不对称和信息不完备，还需在制度上厘清医院、医生、医保机构和患者间的关系。 尽管现有医疗服务市场在设计上引入保险，尽可能营造对等博弈结构，但由于医院与医生、医保机构与患者间的激励约束兼容性问题，医疗服务的信任 机制仍较为复杂，信任成本存在边际增长态势。 本文字数：1819，阅读时长大约3分钟 作者 | 一财评论员 9日最高人民法院工作报告发布，破解医患纠纷成为今年报告的关键词之一。其中，医疗机构的"医疗告知"责任，以及破解复杂医疗纠纷判断难题的司 法创新，成为今年报告的突出亮点。 这并非医患纠纷首次写入最高院工作报告，民法典实施以来，相关表述多次出现在最高院工作报告中。近年来司法部门对"医疗告知"责任的高度重 视，及针对复杂医疗纠纷进行的司法创新探索，取得了显著成效，最新数据显示2025年医院担责案件占比下降9.5个百分点。这显示司法部门对"善尽 诊疗义务、符合诊疗规范的行为依法免责"的落实正在发挥实质性作用。 医疗纠纷是一个复杂的专业判断和制度难题。作为专业服务，医疗服务在供需双方层面天然存在专业鸿沟，患者更多基于结果导向，这使得医疗服务具 有信息不对 ...

最近证监会修订《上市公司治理准则》（下称"治理准则"），这份将自2026年1月1日起正式施行的法 规，旨在进一步规范上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实控人行为，提升上市公司治理水平。 治理准则主要从积极性角度搭建内生性激励约束兼容机制，其有效落实依赖于系统的场景设计，包括清 晰厘定董监高法定的职责，准确定义激励约束机制的标准，并配套建立相应的信息结构、流程规范与约 束条件等运营场景。 此外，内生性机制也体现在资本结构层面，如权益与负债的比例配置，需结合企业自由现金流的构成与 期限结构予以优化。 内生性激励约束机制还体现在资本结构层面，如权益资本与负债资本的比例结构，需结合企业自由现金 流的构成与期限结构予以优化。通过管控企业自由现金流的流动性与速动比率，可在资源配置层面抑制 高管的短期投机与利益背离行为。 最终，该机制旨在通过内部制度设计，构建一个开放的合作博弈框架，使董监高、控股股东与中小投资 者等各方能够充分表达利益诉求，并妥善安排利益交换与分歧补偿，从而实现激励与约束的内在兼容。 除了内生性激励约束兼容机制，公司治理还需要投机性规范外部干预机制，通俗来讲就是用脚投票的投 机监督机制，包括交易制度、 ...