海南日报全媒体记者 范平昕 就业帮扶的温度，藏在政策的"柔性"里。海南为精神障碍患者开设"庇护性劳作就业"项目，让他们 在手工制作中实现康复与就业的双重价值。这不仅是对特殊群体的兜底保障，更是对"就业尊严"的深刻 诠释 —— 就业不应只是谋生手段，更应是实现自我价值的途径。还有为残疾人定制的"订单式"椰雕培 训，让他们足不出户就能创收，这种将地域文化特色与就业需求结合的巧思，既传承了非遗技艺，又点 亮了残疾人的生活希望。 当然，帮扶成效的背后，是多部门联动的"大合唱"。从人社部门的精准建档到残联的技能培训，从 乡村振兴工作队的入户摸排到企业的岗位开发，每个环节都环环相扣。笔者注意到，海南通过税收优 惠、创业担保贷款等政策"组合拳"，既撬动了企业吸纳困难群体的积极性，又为自主创业者搭建了舞 台。这种"政府引导、社会参与、市场运作"的机制，让就业帮扶从"输血"转型为"造血"，形成良性循 环。 离开椰壳工厂时，符永川手中的椰雕作品在阳光下泛着温润的光泽。这些凝结着劳动者智慧的工艺 品，既是海南特色产业的缩影，更是就业帮扶成效的鲜活注脚。当越来越多的困难群体凭借双手创造价 值，当每个劳动者都能在自贸港建设中找到属于自 ...

在企业发展进程中，战略人才是推动企业实现战略目标、提升核心竞争力的关键力量。而绩效闭环管理则是保障人才价值充分发挥、促进企业持续发展的重 要手段。精准识别战略人才并构建有效的绩效闭环管理体系，能够实现人才与企业战略的深度契合，激发人才潜力，提升组织效能。二者相辅相成，共同为 企业在激烈的市场竞争中筑牢根基。 一、战略人才的精准识别：构建企业人才基石 战略人才的精准识别需要建立科学的标准与方法，从多个维度对人才进行全面评估，确保选拔出真正符合企业战略需求的人才。 （一）明确战略人才识别标准 企业战略决定了所需战略人才的核心特质。从专业能力层面看，战略人才需具备与企业战略业务高度匹配的专业知识与技能。例如，当企业制定数字化转型 战略时，精通大数据分析、人工智能算法开发、云计算架构搭建等专业技能的人才，便是实现该战略的关键。同时，战略人才还应具备战略思维能力，能够 站在企业整体发展的高度，理解并解读战略目标，将个人工作与企业战略方向紧密结合。以科技企业为例，产品经理岗位的战略人才不仅要熟悉产品设计流 程，更需洞察行业趋势，预判市场需求变化，为产品制定符合企业战略的发展规划。 此外，领导力也是战略人才不可或缺的素质。 ...