这几天，阿里内网一篇万字左右的离职信火爆朋友圈，引起了大家的讨论。 发帖人元安是一位产研负责人，在离职时花这么多精力为公司建言，且写得如此客观、清醒。可见，对 公司爱得深刻。 其实，没有不存在问题的公司。这篇万字长文，也可以帮助我们照镜子。 而看完这篇离职长文，我也有一些启发，今天与你一起探讨。 将价值观悬在头顶，记在心里，落在行动上 元安在文章中提到，他看到公司内部核心价值观慢慢在变差，价值观在弱化。以前大家谈论的都是梦 想，现在谈的都是KPI、工资、股票，收割客户等等。 的确，每个创始人在创办一家公司的时候，都有美好的愿景，都有为社会带来美好改变的梦想。在创业 初期，公司所有人想的也都是一样的。 但在发展的过程中，人的心态会变化，在做事情的时候，动作也可能会变形。 不再以客户第一，而是以业绩第一。以前强调诚信，慢慢地，诚信不复存在。原来每一个人都有激情， 激情也在慢慢退却，等等。 如果价值观正在逐步变质，公司就容易走下坡路。因为价值观弱化了，战略也就不清晰了，制度就失灵 了，人心就散了，各种问题都将接踵而至。 这就像元安说的："文化没了，人就乱了；人假如坏了，业绩也就没有了。" 怎么办？每一家公司的老板、 ...