也就是说 在原劳动合同继续有效的情况下 公司提出重新约定试用期 是 没有依据 的 单位合并，新用人单位解除劳动合同 如何计算经济补偿年限？ 欢迎扫描下方二维码关注： 公司合并，试用期要重新约定吗？ 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 试用期包含在劳动合同期限内 ；同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 。 《劳动合同法》第三十四条规定 《劳动合同法》第十九条规定 本期编辑：张子璇 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 劳动者 非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用 人单位的工作年限 ...