也就是说 在原劳动合同继续有效的情况下 公司提出重新约定试用期 是 没有依据 的 单位合并，新用人单位解除劳动合同 如何计算经济补偿年限？ 欢迎扫描下方二维码关注： 公司合并，试用期要重新约定吗？ 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 试用期包含在劳动合同期限内 ；同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 。 《劳动合同法》第三十四条规定 《劳动合同法》第十九条规定 本期编辑：张子璇 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 劳动者 非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用 人单位的工作年限 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 企业与试用期员工 解除劳动合同 需支付经济补偿吗？ 无论是否在试用期间 企业提出与劳动者解除劳动合同 是否需向劳动者支付经济补偿 应视具体情形 企业 无需 向劳动者 符合《劳动合同法》 第三十九条 规定解除劳动合同的 支付经济补偿 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业 应当 依法向劳动者 支付经济补偿 应当 依法向劳动者 属于其他法定解除 劳动合同情形的 违法解除劳动合同的 试用期的工资 怎么发？ 根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动 合同约定工资的 80% ，并且 不得低于 用人单位所在 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 与公司签的劳动合同中列明，离职时需要赔偿培训费，这合理吗？ 关于 "服务期" ，这些事要了解哦！ 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 欢迎扫描下方二维码关注： 培训费用 ，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。 因此，对 符合上述法律规定的情形 用人单位 可以 与劳动者 约定服务期及违反服务期约定的违约金 劳动合同到期，但服务期未满 怎么办？ 根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满 ； 双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳 ...

文/卢勇 编者按：《中华人民共和国民营经济促进法》将于2025年5月20日起施行。这是我国第一部专门关于民营经济发展的基础性法律，围绕民营企业关心的公 平竞争、投资融资促进、科技创新、规范经营、服务保障、权益保护等方面建立完善了相关制度机制。 本文作者卢勇教授系江苏省政协社情民意信息特邀专家，江苏民营经济统战研究协同创新基地负责人兼首席专家，长期聚焦民营经济及民营经济统战工 作，专注经济和社会发展热点难点问题，且看看他的思考与建议。 以下是原文： 4月30日，十四届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国民营经济促进法》，江苏省也正在制定《民营经济促进条例》，这是改革开 放四十多年来，民营经济发展史上的大事，对建立和完善民营经济依法施治制度，促进民营经济发展，具有里程碑意义。但也必须认识到，我们不能满足 于在顶层做规划、做规范，更应多了解基层，尊重底层逻辑，着眼民营经济实际，多理解民企不易，坚持顶层设计与底层逻辑的统一，将解决实际问题作 为顶层设计的主要聚焦。 多年来的调研发现，当前民营经济面临着诸多累积下来的矛盾和新发的问题，民营经济困难重重，严重掣肘民营经济活力。造成上述困境的原因，既有传 统 ...

单独的试用期合同，能签吗？ 注意哦！别签！ 根据《劳动合同法》 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期 限。 过了试用期， 转正才签劳动合同？ 千万别被忽悠了 试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立书面劳动合同 试用期工资怎么发？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动合同约定工资的 80% 并且 不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作 记录的文章及转发的法律 ...