张艳介绍，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的 义务及责任主要赋予了用人单位。但审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比 如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。如果不 区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付两倍工资的责任，与当前的用工实 际和实质正义要求不符。 "《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规 定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护 劳动者、用人单位双方的合法权益。"张艳称，同时《解释二》规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用 人单位不支付两倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动 合同的情况下，用人单位不再支付两倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。 （文章来源：南方都市报） 南都讯记者刘嫚发自北京 8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 初入职场的小伙伴 可能已经进入了试用期 工资怎么发？合同怎么签？ 要缴社保费吗…… 这些注意事项，请收好！ 试用期的时长有规定 根据《劳动合同法》 | 劳动合同期限 | 三个月以上不满一年的 | 试用期不得超过 一个月 | | --- | --- | --- | | 劳动合同期限 | 一年以上不满三年的 | 试用期不得超过二个月 | | 三年以上 | 固定期限和无固定期限的劳动合同 | 试用期不得超过六个月 | | 以完成一定工作任务为期限 | 的劳动合同或者劳动合同期 | 不得约定试用期 | 限 不满三个月的 注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同 仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上 的，试用期为12个月。 温馨提示！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。 因此，试用期 必须签订劳动合同！ 试用期应按什么标准 支付工资？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 并不得低于 ...

即使在试用期 用人单位与劳动者协商一致 欢迎扫描下方二维码关注： 我刚入职，正在试用期，老板说等转正后再给我缴 社保费。但我有些疑惑，试用期真的不用缴社保费 吗？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当 自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须 依法参加社会保险、缴纳社会保险费 这是具有法律强制规定的 也 不能不缴纳社保费 哦！ 劳动者试用期期间因个人原因辞职 要付用人单位违约金吗？ 《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 违约金。 因此，无论是否在试用期间 劳动者因个人原因辞职 除以上法定情形外 一般无需 向用人单位 支付违约金 本期编辑：张子璇 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订 立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 提 ...

Group 1 - The core viewpoint is that in the event of a merger or division of the employer, the original labor contract remains valid and is continued by the new entity inheriting the rights and obligations [2][3]. - The probation period is included within the term of the labor contract, and only one probation period can be agreed upon between the same employer and employee [2]. - If the new employer proposes to renegotiate the probation period while the original labor contract is still valid, there is no legal basis for this [3]. Group 2 - In cases where the new employer terminates the labor contract, the calculation of economic compensation does not include the employee's work years at the original employer if the original employer has already paid economic compensation [6].

欢迎扫描下方二维码关注： 企业与试用期员工 解除劳动合同 需支付经济补偿吗？ 无论是否在试用期间 企业提出与劳动者解除劳动合同 是否需向劳动者支付经济补偿 应视具体情形 企业 无需 向劳动者 符合《劳动合同法》 第三十九条 规定解除劳动合同的 支付经济补偿 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业 应当 依法向劳动者 支付经济补偿 应当 依法向劳动者 属于其他法定解除 劳动合同情形的 违法解除劳动合同的 试用期的工资 怎么发？ 根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动 合同约定工资的 80% ，并且 不得低于 用人单位所在 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 与公司签的劳动合同中列明，离职时需要赔偿培训费，这合理吗？ 关于 "服务期" ，这些事要了解哦！ 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 欢迎扫描下方二维码关注： 培训费用 ，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。 因此，对 符合上述法律规定的情形 用人单位 可以 与劳动者 约定服务期及违反服务期约定的违约金 劳动合同到期，但服务期未满 怎么办？ 根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满 ； 双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳 ...

Core Points - The "Private Economy Promotion Law" will take effect on May 20, 2025, marking a significant milestone in the development of private enterprises in China, focusing on fair competition, investment promotion, technological innovation, and protection of rights [1][2] - The law aims to establish a legal framework for the governance of private enterprises, addressing various challenges faced by the sector, including cultural, ideological, and legal constraints [2][3] Group 1: Challenges Faced by Private Enterprises - Private enterprises are currently facing numerous accumulated contradictions and new issues that severely hinder their vitality [2] - The implementation of the "third-party" system has led to increased scrutiny and pressure on private enterprises, often resulting in confusion and inefficiency due to varying standards among different third-party organizations [3][4] - The labor environment has become increasingly challenging, with the Labor Contract Law being criticized for being outdated and not aligning with the realities of private enterprises [5][7] Group 2: Specific Issues in Labor Relations - The one-size-fits-all approach to labor conditions is problematic, especially for small businesses and individual entrepreneurs who struggle to meet stringent requirements [7] - The difficulty in terminating employees has increased, leading to a rise in labor disputes and legal challenges for private enterprises [8][9] - Historical burdens from past social security practices have created significant financial pressures on private enterprises, with many unable to comply with current regulations without facing severe penalties [8] Group 3: Credit and Trust Issues - The improper functioning of the credit punishment mechanism has adversely affected private enterprises, particularly those that are honest but facing financial difficulties [10][16] - There is a need for differentiated treatment in the credit system to protect honest entrepreneurs from being unfairly penalized due to circumstances beyond their control [16] Group 4: Recommendations for Improvement - It is suggested that a "tolerance" approach be adopted for private enterprises, allowing for flexibility in compliance with regulations to foster a more supportive environment [14] - Optimizing the labor environment through differentiated social insurance policies and stricter regulations against labor fraud is recommended to alleviate burdens on private enterprises [15] - Strengthening the role of industry associations and chambers of commerce is essential to provide better support and services to private enterprises, enhancing their operational efficiency [17]

单独的试用期合同，能签吗？ 注意哦！别签！ 根据《劳动合同法》 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期 限。 过了试用期， 转正才签劳动合同？ 千万别被忽悠了 试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立书面劳动合同 试用期工资怎么发？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动合同约定工资的 80% 并且 不得低于 用人单位所在地的 最低工资标准 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作 记录的文章及转发的法律 ...