也就是说 在原劳动合同继续有效的情况下 公司提出重新约定试用期 是 没有依据 的 单位合并，新用人单位解除劳动合同 如何计算经济补偿年限？ 欢迎扫描下方二维码关注： 公司合并，试用期要重新约定吗？ 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 试用期包含在劳动合同期限内 ；同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 。 《劳动合同法》第三十四条规定 《劳动合同法》第十九条规定 本期编辑：张子璇 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 劳动者 非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用 人单位的工作年限 ...

续签劳动合同时，用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗？ 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 不合理 《劳动合同法》第十六条第二款规定 劳动合同文本 由 用人单位和劳动者 各执一份 注意哦 欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者 盖章生效 。 必备条款有哪些？ 续订劳动合同 可重新订立试用期吗？ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 注意哦 劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。 劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张 继续工作期间两倍工资吗？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： ...