王志高 "保姆荒"是一面镜子，照见的是我们对劳动价值的认知狭隘。在老龄化与三孩生育政策叠加的今天，家 政服务早已不是简单地"找人干活"，而是关乎民生幸福的社会刚需。与其焦虑"3000万不够用"，不如先 回答：我们是否准备好了给这3000万人应有的体面？只有当"保姆"不再被默认为"低端职业"，当从业者 能自豪地说出"我是家政规划师"，这个行业才能真正吸引人才、留住人才。毕竟，没有尊严的职业，永 远等不来春天。 据5月12日《人民日报》报道，我国家政服务从业人员已超3000万，却仍面临"好保姆难求"的困境。消 费者抱怨"服务质量像开盲盒"，从业者苦于"低人一等"的职业标签，市场陷入"高需求与低认同"的撕裂 状态。 本版专栏文章仅代表作者个人观点 当下家政服务的矛盾，本质是一场"职业价值"的错位。一边是市场对专业化、标准化服务的迫切需求， 月薪过万的"金牌月嫂"一岗难求；另一边却是从业者普遍遭遇的"隐形歧视"——"不过是个保姆"的偏见 根深蒂固。这种错位直接导致行业陷入恶性循环：社会轻视让从业者缺乏职业自信，流动性居高不下； 而频繁换人又加剧消费者对服务质量的质疑，进一步强化偏见。破解"保姆荒"，不能只盯着"多培训 ...