我猜，这位朋友可能和领导的关系比较微妙，不然也不会问这个问题。 很多年轻人进入职场之后，不喜欢自己的领导，总觉得上司有很多缺点和缺陷。 最近，有个读者在后台问我：我要不要和领导搞好关系？ 其实，你不喜欢自己的领导没关系，因为领导不是为了让你喜欢而存在的。 但你一定要明确一点：领导不是你选的，而是组织选的。 你总是和领导较劲，对着干，其实是在和组织对着干，那样是会吃大亏的。 事实上，对待领导的态度，就是你的职场成熟度。 01 对领导的态度，就是你的职场成熟度 绝大多数人，在面对领导时，会表现出3种态度： 第一种，对抗性态度。 有些人特别不喜欢自己的领导，怎么看怎么不顺眼。 之所以讨厌，可能是出于对权威的本能反感，也可能是看不惯领导的某些表现。 持这种态度的人习惯用批判视角去看待领导：领导的要求是"刁难"，领导的决策是"错误"，领导的批评 是"针对"。 于是，他们在工作中消极抵触、阳奉阴违，甚至公开唱反调，把上下级关系变成"零和博弈"，最终在对 抗中消耗自己。 对抗型态度背后往往隐藏着一种错误的认知：将上司视为敌人。 其实，领导和我们一样是组织中的一员，有着共同的组织目标。 对抗型态度不仅会破坏团队的健康关系，还 ...

洞见 （ DJ00123987 ） —— 不一样的观点，不一样的故事， 3000 万人订阅的微信大号。点击标题下 蓝字 " 洞见 " 关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读。 永远别指望有哪个单位会陪你长大。 ♬ 点上方播放按钮可收听 洞见主播韩丹朗读音频 在你身边有没有这样一类人： 明明在单位待了很多年，经验也不缺。但是每次遇到重要的工作，领导宁可用刚招的实习生也 不会找上他们。 而走近这类人，你就会发现他们对很多事情，都抱有天真甚至很幼稚的看法。 作者： 洞见·姜榆木 就像作家蔡磊垒说的那样： "（他们）不是能力的问题，而是压根还没长大的问题。" 说到底，职场是成年人的圈子。 一个不成熟的人，注定在一次次挫败中加速下滑。 反观自己，如果有以下这7种表现，就要及时做出改变了。 01 太高估同事关系 豆瓣上曾有个很热的话题：你在公司有哪些被背刺的经历？ 评论区成了大型诉苦现场。 有人午饭时说了领导一句坏话，下午就被喊进了办公室； 有人的评审材料不通过，最后发现是同事偷偷拿走了一页数据； 还有人通宵构思出来的方案，却被同组最要好的姐妹抢先拿去汇报…… 有网友评论说，友谊的小船说翻就翻。 但在我看来，职场本 ...