职工连续工作1年以上的 来源：央视新闻客户端 我们都知道 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 那么 职工能否跨年休年休假？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工休年休假期间 工资如何发放？ 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天 已满10年不满20年的：年休假10天 已满20年的：年休假15天 享受带薪年休假 具体怎么休呢？ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。 若病假时长未达到上述标准 依然可以正常享受年休假 温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计 入年休假假期。 刚刚，直线拉升！ 美 ...

Group 1 - Employees who have worked for more than one year are entitled to paid annual leave [2] - The number of annual leave days is based on the length of service: 5 days for 1-10 years, 10 days for 10-20 years, and 15 days for over 20 years [3] - National statutory holidays and rest days do not count towards annual leave [3] Group 2 - Taking sick leave does not affect the entitlement to annual leave if the duration of sick leave does not exceed specified limits [6][12] - Employees who take sick leave for more than 2 months (1-10 years of service), 3 months (10-20 years), or 4 months (over 20 years) may lose their annual leave entitlement [12] Group 3 - Employees who voluntarily waive their right to annual leave can only receive their regular salary during the working period [10] - Sick leave wages must be paid according to regulations, with a minimum of 80% of the local minimum wage [8]

欢迎扫描下方二维码关注： 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 职工累计工作 已满1年 不满10年的 年休假5天 已满10年 不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 年休假期间 能只发基本工资吗？ 根据《职工带薪年休假条例》规定 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入 请过病假 还能休年休假吗？ 根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。 若病假时长未达到上述标准 依然可以正常享受年休假 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 温馨提醒！ 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、 产假 等国家规定的假期 以及 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税费的标准 ...