《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 可以低于当 地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。 请过病假还能正常休年休假吗？ 欢迎扫描下方二维码关注： 请了病假，工资怎么发？ 根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 所以，是否能享受当年的年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作 满1年不满10年 的职工，请病假累计 2个月以上 的； 累计工作 满10年不满20年 的职工，请病假累计 3个月以上 的； 累计工作 满20年以上 的职工，请病假累计 4个月以上 的。 要根据 累计工作年限 和请病假的时间 来看 发生工伤可以按病假发工资吗？ 《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 本期编辑：张 ...

Group 1 - Employees who have worked for more than one year are entitled to paid annual leave [2] - The number of annual leave days is based on the length of service: 5 days for 1-10 years, 10 days for 10-20 years, and 15 days for over 20 years [3] - National statutory holidays and rest days do not count towards annual leave [3] Group 2 - Taking sick leave does not affect the entitlement to annual leave if the duration of sick leave does not exceed specified limits [6][12] - Employees who take sick leave for more than 2 months (1-10 years of service), 3 months (10-20 years), or 4 months (over 20 years) may lose their annual leave entitlement [12] Group 3 - Employees who voluntarily waive their right to annual leave can only receive their regular salary during the working period [10] - Sick leave wages must be paid according to regulations, with a minimum of 80% of the local minimum wage [8]